劳动合同过了半年叫你签，你可以选择不签，但这取决于你与用人单位的协商以及你对自身权益的考量。下面我来详细解释一下这个问题：
首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》允许用人单位与劳动者约定固定期限劳动合同，且时间长度由双方协商一致确定。因此，如果用人单位提出每半年签订一次劳动合同，并且你同意这样的安排，那么这种做法是合法的。
然而，在实际操作中，你需要考虑几个关键点：
连续签约后的合同类型转换：如果你与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，且没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当再次续订劳动合同时，除非你主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与你订立无固定期限劳动合同。这意味着，在连续两次签订固定期限合同后，若双方继续合作且无非法解除事由，用人单位应主动提出签订无固定期限劳动合同。
未及时签约的法律后果：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定强调了及时签订劳动合同的重要性，以避免因未签合同而产生的法律风险。
基于以上考虑，当你面临用人单位提出半年一签的劳动合同时，你可以根据自己的实际情况和权益考量做出选择：
如果你对这份工作比较满意，且用人单位的待遇和条件也符合你的期望，那么你可以选择接受半年一签的劳动合同，并在合同中明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，以确保自己的权益得到有效保障。
如果你对这份工作不是特别满意，或者对用人单位的信誉和稳定性有所担忧，那么你可以选择不签这份劳动合同，并寻求其他更稳定、更有保障的工作机会。
总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，你在签订劳动合同时务必谨慎对待，确保自己的权益得到有效保障。如果你有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。