单位得知员工酒驾的途径其实并不单一，而是通过多种方式和渠道综合获取的。以下是对这些途径的详细解释：

首先，最直接的方式是通过执法部门的通报。当交警部门在检查出酒驾行为后，会对酒驾者进行信息核查，包括其工作单位等。随后，交警部门会开具酒驾类交通违法行为告知书，并在一定期限内，如5个工作日内，将这份告知书送至酒驾者的工作单位。这样，单位就能直接了解到员工的酒驾情况。

其次，单位还可能通过员工主动报告得知酒驾情况。一些员工在认识到酒驾的严重性后，会基于职业道德和责任感，主动向单位报告自己的酒驾行为。此外，如果单位内部有明确规定要求员工报告酒驾行为，员工为避免后续更严重的处罚，也会选择主动告知。

除了上述途径，媒体曝光也可能让单位得知员工的酒驾情况。如果酒驾行为造成了较大的社会影响，如引发了严重事故或人员伤亡，媒体可能会进行报道。单位在关注社会新闻时，可能会发现涉及自己员工的酒驾报道。

另外，单位内部的监督与举报机制也是发现酒驾行为的重要途径。单位可以通过工作场所或车辆上的监控设备发现员工的酒驾行为，或者同事出于维护单位安全形象等原因，向单位举报疑似酒驾的员工。

最后，交通管理部门的信息共享也是单位得知员工酒驾的一种方式。交通部门在将酒驾信息录入系统后，单位可以通过与交通部门的合作或信息对接，获取到员工的酒驾记录。

综上所述，单位得知员工酒驾的途径多种多样，包括执法部门通报、员工主动报告、媒体曝光、内部监督与举报以及交通管理部门的信息共享等。这些途径共同构成了单位对员工酒驾行为的全方位监控网络。因此，对于员工来说，遵守交通法规、不酒驾是最明智的选择。