酒驾行为本身并不直接导致单位被告知，但在特定情况下，单位可能会通过多种途径得知员工的酒驾信息。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位可能获知酒驾信息的途径
执法机关通报：
- 在酒驾导致交通事故，特别是造成较大社会影响或涉及公共安全时，交警部门可能会根据事故处理需要，将相关情况通报给当事人所在单位。这是单位获知员工酒驾信息的一种常见途径。
执法数据共享与背景审查：
- 部分地区建立了政府、企业与交警部门的信息共享机制。在此背景下，单位在进行员工背景审查或信息核查时，有可能通过数据共享平台获取到员工的酒驾记录。
媒体报道与社会关注：
- 若酒驾行为引发严重后果，如重大交通事故、人员伤亡，很可能成为媒体关注的焦点。一旦事件被报道，单位的同事、领导或相关人员可能通过新闻报道了解到员工的酒驾行为。
内部监督与举报：
- 单位可能通过工作场所或车辆上的监控设备发现员工的酒驾行为。此外，同事出于维护单位安全形象或其他原因，也可能会向单位举报疑似酒驾的员工。
员工主动报告：
- 部分员工基于职业道德和责任感，或为了避免后续更严重的处罚，可能会主动向单位报告自己的酒驾行为。
其他途径：
- 如单位内部安全检查、因其他事务涉及员工行为调查时，可能发现酒驾行为；单位停车场等区域的监控录像可能记录下员工的酒驾行为；员工酒驾后因身体不适或其他原因请假，单位可能从请假理由或后续表现中察觉异常，进而得知；员工在酒驾后与他人谈及此事，消息可能传播至单位内部被知晓。
二、酒驾对职业生涯的潜在影响
- 即使交警部门未主动通知单位，酒驾记录仍可能对个人的职业生涯产生负面影响。在进行背景调查或政审时，酒驾记录可能成为不利因素，影响个人的职业发展或晋升机会。特别是对于公职人员、交通运输从业者、金融机构从业人员等特定行业或职业，由于其工作性质的特殊性，酒驾记录可能对职业生涯产生更为严重的后果。
三、法律建议
严格遵守交通法规：
- 酒驾是明确的违法行为，一旦被交警查处，将面临罚款、吊销驾驶证乃至刑事追责等严厉的法律制裁。因此，强烈建议所有人严格遵守交通法规，坚持“酒后不开车”的原则。
主动报告酒驾行为：
- 如果已经发生酒驾行为，建议主动向单位报告，并接受单位的处理。这有助于减少单位通过其他途径得知酒驾信息的可能性，同时也有助于维护个人的职业声誉和未来发展。
加强法制教育和安全教育：
- 单位应加强对员工的法制教育和安全教育，提高员工的法律意识和安全意识。这有助于从根本上减少酒驾行为的发生，维护单位的良好形象和秩序。
综上所述，虽然酒驾行为本身不直接导致单位被告知，但在多种特定情况下，单位有可能获知员工的酒驾信息。此外，酒驾记录还可能对个人职业生涯产生长期的不利影响。因此，建议所有人严格遵守交通法规，避免酒驾行为的发生。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。