初次酒驾若未被拘留，单位通常不会知晓，但在某些特定情况下，单位有可能得知此信息。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位通常不会知道的情况
法律依据与常规处罚：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，初次酒驾的处罚一般为暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款，并不涉及行政拘留，因此不会留下案底。
- 在此情况下，由于法律并未要求交警部门必须向单位通报此类交通违法行为，因此单位通常不会通过官方渠道得知员工初次酒驾的信息。
信息未公开传播：
- 如果酒驾者本人保持低调，不向外透露相关信息，且交警部门的执法信息在一定范围内未公开披露或引起公众关注，那么单位很难从其他途径获知此事。
二、单位可能会知道的情况
交警部门特殊通报：
- 在某些特定情况下，如酒驾行为造成了社会影响、作为典型案例被公开通报，或者涉及公职人员等特定群体时，交警部门可能会主动向单位通报相关信息，以便单位加强管理和监督。
驾驶人自行暴露：
- 酒驾者在接受处罚后，可能因个人原因（如需请假处理后续事宜、寻求同事帮助等）主动向单位领导或同事透露酒驾情况，导致单位知晓。
内部规定与交通事故：
- 如果单位有内部规定要求员工上报违法行为，而员工未履行此义务，单位可能会通过其他途径（如员工举报、调查等）得知此事，并可能对员工进行内部处罚。
- 若初次酒驾引发了交通事故，交警在处理事故过程中可能会与单位联系，此时单位也会了解到员工的酒驾行为。
三、法律建议与风险提示
遵守交通法规：
- 酒驾不仅危及自身安全，还可能给他人带来灾难。因此，建议员工自觉遵守交通法规，杜绝酒驾等违法行为的发生。
了解单位规定：
- 员工应了解并遵守单位的内部规定，特别是关于员工行为规范和违法行为的处理规定。如果单位有要求上报违法行为的内部规定，员工应及时上报，以免因隐瞒而遭受更严重的处罚。
积极应对潜在风险：
- 如果员工担心酒驾行为被单位知晓，可以主动与单位沟通，说明情况并寻求理解。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以便更好地应对潜在的法律风险。
总之，初次酒驾若未被拘留，单位在大多数情况下不会知晓。但为了避免不必要的麻烦和潜在的法律风险，建议员工自觉遵守法律法规，并了解单位的内部规定。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。