结论前置：酒驾行为本身并不直接导致单位必然知晓，但在某些特定情况下，单位可能会得知员工的酒驾信息。

详细分析：

1. 酒驾的法律处理与单位知情：

   • 酒驾被交警查处后，主要面临的是交警部门的行政处罚或刑事追责，这一过程通常不涉及单位的直接参与或通知。因此，从法律处理的角度，单位不会直接因员工的酒驾行为而被通知。

2. 单位可能获知酒驾的途径：

   • 员工主动告知：出于职业道德、责任感或避免后续更严重的处罚，部分员工可能会主动向单位报告自己的酒驾行为。
   • 执法部门通报：在特定情况下，如酒驾导致严重交通事故或造成较大社会影响时，交警部门可能会根据事故处理需要，将相关情况通报给当事人所在单位。
   • 媒体曝光：若酒驾行为被媒体报道，特别是涉及重大交通事故或人员伤亡时，单位可能通过新闻报道了解到员工的酒驾行为。
   • 内部监督与举报：单位内部可能有监控设备或同事举报机制，这些途径也可能使单位得知员工的酒驾情况。
   • 信息共享机制：部分地区建立了政府、企业与交警部门的信息共享机制，单位在进行员工背景审查或信息核查时，有可能通过这一机制获取到员工的酒驾记录。

3. 酒驾对职业生涯的潜在影响：

   • 即便单位不是直接通过交警部门得知酒驾信息，但酒驾记录仍可能对员工的职业生涯产生负面影响。在进行背景调查、政审或职业晋升时，酒驾记录可能成为不利因素。

总结与建议： 综上所述，酒驾行为本身并不直接导致单位知晓，但在多种特定情况下，单位有可能获知员工的酒驾信息。因此，我强烈建议所有人严格遵守交通法规，坚持“酒后不开车”的原则，以保护自己和他人的生命安全，同时维护个人的职业声誉和未来发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。