单位可能通过以下途径知晓员工酒驾情况，我将分情况为你详细说明：

1. 公安机关的通报或公开信息
   若酒驾行为被公安机关查处（如现场呼气检测超标、血液酒精含量检测达醉驾标准），相关处罚记录会进入公安交通管理信息系统。若单位与公安机关有协作机制（如重点单位人员背景核查），或酒驾行为引发公共事件（如交通事故、阻碍执法被媒体报道），单位可能通过官方通报、新闻报道或内部安全系统获取信息。

2. 员工主动告知或同事举报
   部分员工可能因担心处罚隐瞒事实，但若酒驾行为被同事目击或知晓，可能通过内部举报、闲聊等方式传至单位。此外，若员工需请假处理酒驾相关事宜（如参加听证会、接受处罚），可能间接暴露行为。

3. 交通违法记录的定期核查
   部分单位（如运输企业、涉及公共安全的岗位）会定期核查员工交通违法记录，通过交警部门或第三方服务平台获取数据。若员工酒驾记录被录入系统，单位在核查时可能发现。

4. 事故关联方的反馈
   若酒驾导致交通事故，受害方、保险公司或交警部门可能联系单位（如员工驾驶单位车辆、事故涉及单位责任），从而暴露行为。

法律提示：

• 酒驾记录属于个人隐私，单位无权随意查询，但若通过合法途径（如公安机关通报、员工自认）知晓，可能作为内部管理依据。
  
• 若单位以此为由解雇员工，需符合《劳动合同法》规定（如严重违反规章制度），否则可能构成违法解除。
  

如有具体情境（如单位已采取措施、你担心后续影响），可进一步说明，我会为你分析应对方案。