单位通常通过以下几种途径知晓员工酒驾情况：

1. 员工自述或主动报告
   若员工因酒驾被公安机关查处后，可能基于单位规章制度要求（如《员工手册》中“重大事项报告义务”条款），主动向单位报备。此时单位通过员工书面说明或口头陈述获取信息。需注意，若单位规章制度明确要求员工报告违法犯罪行为，员工未履行可能构成违纪。

2. 公安机关通报或协作调查
   根据《道路交通安全法》及《公安机关办理行政案件程序规定》，公安机关在查处酒驾案件时，若涉及公职人员或特定行业从业人员（如驾驶员、教师等），可能根据行业管理要求向单位通报。例如，出租车司机酒驾被查，交通管理部门会通知其所属公司。

3. 媒体报道或公开信息
   若酒驾行为被媒体曝光（如现场执法视频、新闻报道），或通过“中国裁判文书网”“信用中国”等平台公开裁判文书、行政处罚记录，单位可能通过公开渠道间接获知。此时需核实信息真实性，避免误判。

4. 第三方举报或内部线索
   同事、客户等第三方可能向单位举报员工酒驾行为，或单位通过监控录像、行车记录仪等内部证据发现异常。例如，员工酒驾后发生剐蹭事故，单位通过调取监控确认事实。

5. 司法程序中的单位参与
   若酒驾行为涉嫌危险驾驶罪（刑法第133条之一），案件进入刑事诉讼程序后，单位可能作为“工作单位”被司法机关通知参与社会调查（如缓刑评估），或需配合提供员工表现证明。

单位处理酒驾员工的法律边界
单位获知员工酒驾后，需严格遵守《劳动合同法》《就业促进法》等规定：

• 若酒驾未构成犯罪，单位可依据规章制度给予警告、调岗等处分，但不得随意解除劳动合同；
  
• 若酒驾被追究刑事责任（如判处拘役），单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同；
  
• 处理过程中需保障员工陈述申辩权，避免侵犯隐私权（如不得非法调取员工通讯记录）。

如需进一步分析具体案件中的单位责任或员工权益，可直接向我咨询。