针对您提出的“单位查酒驾怎么办”的问题，这实际上涉及两个层面：一是单位如何合法合规地获取员工的酒驾记录，二是单位在发现员工酒驾后应如何处理。下面我将为您详细解答这两个问题。
一、单位如何合法合规地获取员工酒驾记录
首先，需要明确的是，酒驾记录属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。单位自身并没有直接查询员工酒驾记录的权力。但单位可以通过以下合法合规的途径来获取相关信息：
员工主动提供：
- 单位可以在规章制度中明确规定，要求员工在入职时或特定情况下（如晋升、调岗等）主动申报个人违法违规记录，包括酒驾情况。
- 员工应基于诚实信用原则和遵守单位规定，如实提供相关信息。若隐瞒不报，单位可根据规章制度进行相应处理。
司法机关或行政机关协助查询：
- 在涉及特定的法律事务或调查程序时，如员工酒驾行为可能影响单位重大利益或涉及法律纠纷，单位可通过合法司法程序向公检法机关提出申请，请求协助查询员工的酒驾记录。这通常需要合理的理由和经过法定的程序审批。
- 单位也可以向公安机关交通管理部门提出查询申请，但需有正当理由（如驾驶员岗位背景审查）并提供相关证明文件。经审核通过后，才有可能获取到员工的酒驾记录。
委托专业背景调查公司：
- 单位可以委托具备合法资质的背景调查公司对员工进行背景调查，包括违法犯罪记录。
- 在选择背景调查公司时，单位应确保其严格遵守法律法规，保护员工个人隐私，并与之签订明确的委托协议，明确调查范围、方式和保密义务等。
二、单位在发现员工酒驾后应如何处理
当单位发现员工酒驾后，应根据酒驾的严重程度和单位内部规章制度进行相应处理：
若员工酒驾仅违反《道路交通安全法》，未构成犯罪：
- 单位方面，可依据内部规章制度对员工进行相应处分，如警告、记过、罚款等。
- 法律层面，酒驾者会被暂扣驾驶证，并处以罚款。
若员工酒驾达到醉酒驾驶标准，构成危险驾驶罪：
- 单位有不同处理方式的法律依据。按照《劳动合同法》，单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，单位也有自主决定权，若认为员工平时表现良好，可根据自身管理需求决定是否继续留用。
- 法律后果上，醉酒驾驶者会被追究刑事责任，吊销驾驶证，且在一定期限内不得重新取得。
特殊情况处理：
- 如果员工酒驾发生在工作期间或因执行工作任务过程中，单位可能面临一定的民事赔偿责任，如受害者要求单位承担连带赔偿责任。
- 因此，单位有必要完善内部规章制度，加强对员工的安全教育，避免类似事件发生。
综上所述，单位在处理员工酒驾问题时，应严格遵守法律法规，尊重和保护员工的个人隐私权，同时依据内部规章制度进行合理处理。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。