针对您提出的“单位查酒驾有记录如何处理”的问题，这实际上涉及两个层面的内容：一是单位如何合法获取员工的酒驾记录，二是员工酒驾后将面临哪些处理结果。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、单位如何合法获取员工酒驾记录

单位本身并无直接查询员工酒驾记录的权力，因为酒驾记录属于个人隐私范畴，受到法律严格保护。但单位可以通过以下合法合规的途径获取相关信息：

1. 员工主动提供：单位可以在规章制度中明确要求员工在入职时或特定情况下主动申报个人违法违规记录，包括酒驾情况。员工应基于诚实信用原则和遵守单位规定，如实提供相关信息。若隐瞒不报，单位可根据规章制度进行相应处理。

2. 司法机关或行政机关协助查询：在涉及特定法律事务或调查程序时，如员工酒驾行为可能影响单位重大利益或涉及法律纠纷，单位可通过合法司法程序向公检法机关提出申请，请求协助查询员工的酒驾记录。这通常需要合理的理由和经过法定的程序审批。另外，单位也可以向公安机关交通管理部门提出查询申请，但需有正当理由（如驾驶员岗位背景审查）并提供相关证明文件。

3. 委托专业背景调查公司：单位可以委托具备合法资质的背景调查公司对员工进行背景调查，包括违法犯罪记录。在选择背景调查公司时，单位应确保其严格遵守法律法规，保护员工个人隐私，并与之签订明确的委托协议，明确调查范围、方式和保密义务等。

二、员工酒驾后将面临哪些处理结果

酒驾行为，无论是饮酒驾驶还是醉酒驾驶，都将面临严厉的法律制裁，包括行政处罚、刑事处罚以及对工作和生活的多方面影响。具体处理结果如下：

1. 饮酒驾驶的法律后果：

   • 首次饮酒驾驶：驾驶证被暂扣6个月，并处以1000至2000元的罚款。同时，驾驶证会被扣除12分，暂扣期间不得驾驶机动车。公职人员可能面临单位纪律处分，保险费用可能增加，且在需要提供无酒驾记录的场合会受影响。
   • 再次饮酒驾驶：处10日以下拘留，并处1000至2000元罚款，吊销机动车驾驶证。吊销期间不得重新取得驾驶证，对日常生活和工作产生较大影响。
   • 饮酒驾驶营运机动车：处15日拘留，并处5000元罚款，吊销机动车驾驶证，且5年内不得重新取得机动车驾驶证。对于出租车等特定营运车辆驾驶员，可能因行业规定严格而无法再从事该行业。

2. 醉酒驾驶的法律后果：

   • 行政处罚：由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，且5年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉酒驾驶营运机动车，则10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得后也不得驾驶营运机动车。
   • 刑事处罚：醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。血液酒精含量特别高或造成交通事故并负主要责任等情形，会从重处罚。

3. 酒驾肇事逃逸与特殊情况的法律后果：

   • 酒驾肇事逃逸：属于交通肇事罪的加重情节，若因逃逸致人死亡的，将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
   • 特殊情况：若酒驾发生重大交通事故并构成犯罪，将依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

三、单位处理建议

如果单位通过合法途径获取了员工的酒驾记录，应根据具体情况和单位规章制度进行妥善处理。对于涉及严重违法行为的员工，单位应依法依规进行严肃处理，以维护单位形象和公共安全。同时，单位也应加强员工交通安全教育，提高员工法律意识，共同营造安全、和谐的交通环境。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。