单位查酒驾是否合法，需分情况讨论：

1. 单位内部道路或封闭区域

   • 若单位内部道路或封闭区域不属于《道路交通安全法》所定义的“道路”（即供社会车辆通行的公共道路），则单位在此类区域自行组织的酒驾检测行为，法律并未明确禁止。但需注意，单位无权对员工进行行政处罚（如罚款、扣分等），仅能通过内部管理措施（如批评教育、调整岗位等）处理。
   • 法律依据：根据《道路交通安全法》第119条，“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方。若单位内部道路禁止社会车辆通行，则不属于法律意义上的“道路”，交警无权在此执法，但单位可自行管理。

2. 单位组织员工参与交警执法

   • 若单位与交警部门合作，组织员工协助交警在公共道路（如单位门口的市政道路）进行酒驾检测，则合法。但员工需在交警指导下行动，且仅能协助引导、维持秩序等辅助性工作，无权独立行使检测或处罚权。
   • 法律依据：根据《道路交通安全法》第5条，县级以上地方各级人民政府公安机关交通管理部门负责本行政区域内的道路交通安全管理工作。交警可依法委托符合条件的组织协助执法，但需明确委托权限和范围。

3. 单位强制检测的合法性边界

   • 即使单位在内部道路检测，若检测方式涉及侵犯员工隐私（如强制抽血、搜查车辆等），则可能违法。单位需尊重员工人格尊严，检测应基于自愿或合理怀疑，且不得公开检测结果。
   • 法律依据：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。

法律建议：

• 若单位欲规范员工酒驾行为，建议通过内部培训、签订承诺书、设置奖惩机制等方式引导，而非直接检测。
• 若员工拒绝单位检测，单位不得以此为由处罚员工，但可依据规章制度（如旷工、违反安全规定等）处理。
• 若单位检测行为涉嫌侵权，员工可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求停止侵害、赔偿损失。

总结：单位在内部道路自行检测酒驾的合法性取决于道路性质、检测方式及目的。若涉及公共道路或侵犯隐私，则可能违法。建议单位通过合规方式管理，员工若遇侵权可依法维权。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询。