国企在员工酒驾后，可能通过多种途径知晓员工信息。以下是对这一问题的详细分析：

1. 交警部门的通报：

   • 酒驾是严重的交通违法行为，交警部门在处理酒驾案件时，会依法对违法者进行处罚，并将相关信息记录在案。
   • 国企可能与当地交警部门有合作或信息共享机制，以便及时了解员工是否涉及酒驾等违法行为。
   • 交警部门在特定情况下，如员工酒驾造成严重后果或影响恶劣时，也可能会主动向国企通报相关情况。

2. 员工的自我报告：

   • 国企通常要求员工遵守法律法规，保持良好的职业操守和道德品质。
   • 如果员工因酒驾被处罚，根据国企的内部规定，员工可能需要主动向单位报告这一情况。
   • 这种自我报告机制有助于国企及时了解员工状况，并采取相应措施。

3. 社会舆论和公众举报：

   • 酒驾行为往往会引起社会关注，特别是当涉及知名人士或造成严重后果时。
   • 如果国企员工酒驾行为被媒体曝光或公众举报，国企可能会通过这些渠道获知相关信息。

4. 内部调查和监管：

   • 国企内部可能设有纪检监察部门或类似机构，负责监督员工行为，确保员工遵守法律法规和公司规定。
   • 这些部门在履行职责过程中，可能会通过内部调查、员工访谈等方式发现员工酒驾行为。

综上所述，国企在员工酒驾后可能通过多种途径知晓员工信息。这些途径包括但不限于交警部门的通报、员工的自我报告、社会舆论和公众举报以及内部调查和监管。因此，作为国企员工，应严格遵守法律法规，避免酒驾等违法行为的发生，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。