结论前置：公司一个月休息两天是否能在仲裁中获胜，取决于多个因素，包括但不限于劳动合同约定、劳动法规定、实际工作情况以及仲裁机构的具体裁决。因此，无法直接给出能否赢得仲裁的结论。

详细分析：

1. 劳动合同约定：首先，要查看你与公司签订的劳动合同中对于休息日的约定。如果劳动合同中明确约定了一个月休息两天，且该约定不违反劳动法的强制性规定，那么公司按照合同约定安排休息日，你在此方面提出仲裁可能难以获得支持。

2. 劳动法规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息的权利。但是，具体每月应休息几天，并非由法律直接规定，而是通常通过劳动合同、集体合同或企业规章制度来约定。因此，如果劳动合同或企业规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规，应以此为准。

3. 实际工作情况：除了合同约定外，还需要考虑实际工作情况。例如，如果公司虽然约定了一个月休息两天，但实际上经常要求员工加班且未支付加班费，或者休息日安排工作但未进行调休，那么这些行为可能违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，你提出仲裁并主张相应权益，有可能获得支持。

4. 仲裁机构的具体裁决：最后，仲裁结果还取决于仲裁机构的具体裁决。仲裁机构会根据双方提供的证据、法律规定以及实际情况进行综合判断，并作出裁决。

建议：

• 查看劳动合同：首先查看你与公司签订的劳动合同中关于休息日的约定，以及是否有其他相关条款可能影响到你的休息权益。
• 收集证据：如果认为公司违反了劳动法或劳动合同的规定，应收集相关证据，如加班记录、工资单、企业规章制度等。
• 咨询专业意见：在决定是否提出仲裁前，可以咨询我这样的专业律师，了解具体法律规定和仲裁流程，以及你的权益和可能的仲裁结果。
• 正式提出仲裁：如果经过慎重考虑和准备，认为有必要提出仲裁来维护自己的权益，那么可以按照法定程序向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

总之，公司一个月休息两天能否在仲裁中获胜是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。