干一个月劳动仲裁员工的胜算大小不能一概而论，它受多种因素影响。以下从有利因素、不利因素以及提高胜算的建议三个维度进行详细分析：
有利因素
证据充分：
- 情况说明：在劳动纠纷中，证据是支持诉求的关键。如果员工能够提供完整且有力的证据链，如劳动合同（即使只干了一个月，也可能有短期合同或试用期合同）、工资条、考勤记录（如打卡记录、工作时长记录等）、工作邮件、与上级或同事的沟通记录等，这些都能清晰证明自己的权益受到侵害或工作情况，那么胜算会大大增加。例如，若公司未按时支付这一个月的工资，员工保留了工资条和银行流水记录，就能有力证明公司拖欠工资的事实。
法律依据明确：
- 情况说明：当员工的诉求有明确的法律法规支持时，其主张更容易得到认可。比如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，且试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。若公司违反这些规定，员工以此为由申请仲裁，通常会得到支持。
公司存在明显违法违规行为：
- 情况说明：如果公司在用工过程中存在明显的违法行为，如未签订劳动合同（即使只干了一个月，若未签订合同也违法）、未支付工资、未缴纳社保等，员工在仲裁中往往处于有利地位。例如，若公司未与员工签订劳动合同且未支付这一个月的工资，员工可以依据相关法律法规要求公司支付双倍工资差额（针对未签合同部分）和拖欠的工资。
不利因素
证据不足或缺失：
- 情况说明：这是导致员工仲裁失败的主要原因之一。很多员工在日常工作中没有注意收集和保存相关证据，一旦发生纠纷，无法提供有效证据证明自己的主张。比如，若员工声称公司未支付工资，但没有工资条、银行流水记录或其他能证明工资未支付的证据，仲裁委很难支持其诉求。
对法律理解不准确或诉求不合理：
- 情况说明：部分员工可能对劳动法律法规了解不够深入，提出的诉求缺乏法律依据或不切实际。例如，若员工认为公司应该支付高额的“试用期离职补偿金”，但法律法规中并没有这样的规定，这种情况下员工的诉求可能无法得到支持。
超过仲裁时效：
- 情况说明：虽然干一个月的情况较少涉及超时效问题，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），若员工在权益受到侵害后长时间不申请仲裁，可能会面临被驳回的风险。不过，针对只干一个月的情况，通常不会涉及超时效问题，除非员工在离职后很长时间才意识到自己的权益受到侵害。
提高胜算的建议
积极收集证据：
- 具体做法：员工在日常工作中要养成保留证据的习惯，如妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等重要文件；对于涉及自身权益的事项，如工资调整、加班安排等，要及时通过邮件、短信等方式与公司进行确认，并保留好相关沟通记录。
准确理解法律法规：
- 具体做法：员工可以通过学习劳动法律法规的相关规定、参加法律知识培训或向我咨询等方式，深入了解自己的权益和义务，确保自己的诉求有法可依。同时，要注意区分合法诉求和不合理诉求，避免提出不切实际的要求。
及时申请仲裁：
- 具体做法：一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快在规定的仲裁时效内申请仲裁，以免因超过时效而丧失维权机会。对于只干一个月的情况，若发现公司存在违法行为或未支付工资等，应立即收集证据并申请仲裁。
总结来说，干一个月劳动仲裁员工的胜算大小取决于多种因素，包括证据的充分性、法律依据的明确性、公司是否存在违法违规行为以及员工对法律的理解和诉求的合理性等。为了提高胜算，员工应积极收集证据、准确理解法律法规并及时申请仲裁。若你有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。