军工厂疯狂加班并不意味着劳动法就不适用。实际上，劳动法适用于所有在中国境内的企业与员工之间的劳动关系，包括军工厂在内。如果军工厂存在疯狂加班的情况，这很可能是违反了劳动法的相关规定。
劳动法的普遍适用性：
- 劳动法作为保障劳动者权益的基本法律，其规定普遍适用于各类企业和员工，无论企业性质如何，都必须遵守劳动法的各项规定。
加班的限制与规定：
- 劳动法对加班有着明确的规定，包括加班的时间限制、加班费的支付标准等。如果军工厂要求员工超出法定工作时间进行加班，且未按照法律规定支付加班费或提供相应的补偿，那么这种行为就是违法的。
可能的违法情况：
- 军工厂疯狂加班可能涉及违反劳动法中关于工作时间、休息休假、加班费支付等多方面的规定。这些违法行为不仅损害了员工的合法权益，也可能对企业的正常运营和声誉造成不良影响。
员工的权益保护：
- 面对军工厂的疯狂加班行为，员工有权拒绝非法加班，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动法为员工提供了多种维权途径，以确保其合法权益得到有效保护。
综上所述，军工厂疯狂加班并不意味着劳动法不适用。相反，劳动法对这类行为有着明确的限制和规定。如果军工厂存在违反劳动法的情况，员工应该积极维护自己的权益，并寻求法律帮助。同时，企业也应该自觉遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。