根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于每天加班的时间限制，有以下几点需要明确：

首先，国家实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是为了保障劳动者的休息和健康而设定的基本规定。

其次，在加班方面，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过1小时。这是为了在保障劳动者权益的同时，也兼顾企业的生产经营需求。

然而，在特定情况下，如确实需要更长时间的加班，且能保障劳动者身体健康，每日延长时间可以超过1小时，但不得超过3小时。同时，每月累计加班时间不得超过36小时。这是对加班时间的进一步限制，以防止过度加班对劳动者造成不良影响。

此外，对于加班费的支付标准，劳动法也有明确规定。安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排工作的，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

最后，需要注意的是，在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等特殊情形下，延长工作时间可不受上述时长限制。但即便如此，用人单位也应尽可能保障劳动者的身体健康和合法权益。

综上所述，劳动法对每天加班的时间有明确的限制，并规定了加班费的支付标准。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。