在违法解除劳动合同的官司期间，若仲裁裁决或法院判决恢复了劳动关系，用人单位通常需要支付打官司期间的工资。以下是对这一结论的详细解释：
一般情况：
- 根据相关法律法规及司法实践的精神，虽然法律未直接对仲裁、诉讼期间的工资支付作出明确规定，但倾向于保护劳动者的合法权益。因此，如果劳动者能够证明在打官司期间，未能正常提供劳动是由于用人单位违法解除或终止劳动关系所导致的，且最终仲裁或法院判决恢复劳动关系，那么用人单位需要按照员工原有的工资待遇标准，支付这段期间的工资。
支付标准：
- 工资支付的标准通常按照劳动者被违法解除劳动合同前的正常工资水平来确定。如果劳动者在此期间的工资水平有所变化（如晋升、调薪等），则应根据实际情况进行调整。
- 需要注意的是，不同地区的具体规定可能有所不同。例如，有的地方规定按最低工资标准支付，有的地方则按劳动者正常劳动时的工资标准支付。因此，在具体案件中，应参照当地的相关规定来确定工资支付标准。
特殊情况：
- 如果劳动者在打官司期间存在过错，如自行到其他单位工作、故意不按照用人单位的合理要求提供劳动等，导致未能提供劳动，那么用人单位可能无需支付该期间的工资。
- 如果是由于不可抗力因素导致劳动者客观上无法提供劳动，并且该因素与用人单位解除劳动关系的行为无关，那么工资支付问题需要根据具体情况来判定。
法律依据：
- 虽然法律未直接规定仲裁、诉讼期间的工资支付问题，但司法实践中通常倾向于保护劳动者的合法权益。因此，在处理此类问题时，仲裁机构或法院会根据具体案情、双方证据以及相关法律法规进行综合判断。
建议与措施：
- 对于劳动者而言，建议在遇到此类问题时及时收集并保存好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等），以便在后续可能的维权过程中维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法解除或终止劳动关系，以免引发不必要的劳动争议和经济损失。同时，在遇到劳动争议时，应积极与劳动者协商解决，或寻求专业法律意见以妥善处理纠纷。
综上所述，违法解除劳动合同打官司期间的工资支付问题是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素进行判定。在处理此类问题时，应遵循法律法规和司法实践的精神，确保公平合理地维护双方的权益。如果您有此类问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。