当工人把活干坏了需要返工，并且涉及到赔偿问题时，这通常是一个需要综合考虑多方面因素来妥善处理的情况。以下是一些建议来帮助您理解和处理这类问题：
一、明确责任与损失
确认工作失误：
- 首先，要明确工人的工作是否确实存在失误，并且这种失误是否需要返工。
- 可以通过与工人沟通、查看工作成果、对比合同要求等方式来确认。
评估损失：
- 确定因工作失误造成的实际损失，包括直接损失（如材料浪费、额外工时等）和间接损失（如工期延误、客户流失等）。
- 保留相关证据，如照片、记录、收据等，以便后续协商或诉讼时使用。
二、依据合同与法规处理
查看合同条款：
- 如果合同中明确规定了工作标准和质量要求，并且工人未达到这些标准，那么工人就构成了违约。
- 根据合同中的违约条款，雇主有权要求工人返工，并赔偿因返工造成的相关损失。
依据法律法规：
- 如果合同中没有明确规定或规定不明确，可以依据相关法律法规来确定赔偿责任。
- 一般来说，工人应对因其工作失误给雇主造成的合理损失承担责任。
三、协商与诉讼
尝试协商：
- 在确认责任和损失后，首先尝试与工人进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 协商时可以考虑工人的经济能力、过错程度以及双方的关系等因素。
提起诉讼：
- 如果协商无果，雇主可以向法院提起诉讼，要求工人承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，雇主需要提供充分的证据来证明工人的失误以及由此造成的损失。
四、其他注意事项
加强监督管理：
- 为了避免类似情况再次发生，雇主应加强对工人的监督管理，制定规范的工作流程和质量控制标准。
考虑连带责任：
- 如果工人的工作失误导致第三方受损，雇主可能需要承担一定的连带责任。在这种情况下，雇主在赔偿第三方后，可以向有过错的工人进行追偿。
综上所述，处理工人把活干坏了需要返工并赔偿的问题时，应明确责任与损失、依据合同与法规处理、尝试协商并保留诉讼权利，同时加强监督管理和考虑连带责任。这样才能既保障雇主的合法权益，又维护良好的工作关系。