您在新入职公司发现拖欠工资，但不敢辞职的情况下，仍然有多种法律途径可以保护您的权益。

一. 拖欠工资的法律责任

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，法律对拖欠工资的行为有明确的制裁措施，您的权益受到法律保护。

二. 劳动者的解除权

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，即使您担心辞职后的经济来源，但法律赋予了您在拖欠工资情况下的解除权，且您可以要求经济补偿。

三. 维权途径

1. 劳动监察：您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
2. 劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，您可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。
3. 法院诉讼：在劳动仲裁后，如果您对裁决结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。

四. 建议

• 我建议您首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑采取上述法律途径来维护自己的权益。
• 同时，我建议您在采取法律行动前，收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中使用。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。拖欠工资是一个严重的问题，但请放心，法律会保护您的合法权益。