针对你提出的“合同上写未满15天没有工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论：合同上约定“未满15天没有工资”的条款，其合理性需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析：

1. 法律规定：根据劳动法的相关规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬。因此，仅以入职未满15天为由不发工资，在大多数情况下是不合理的，可能违反了劳动法的相关规定。

2. 特殊情况：

   • 明确约定：若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资发放条件，且该条件涉及工作天数等，同时劳动者未满足这些条件，那么不发工资可能有一定合理性。但这种约定必须合法，不能违反劳动法的强制性规定。
   • 违反规章制度：若劳动者在工作期间违反公司规章制度给用人单位造成损失，用人单位按照规定扣除相应工资，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，这种情况下工资发放可能会受到影响。但这同样需要依据公司规章制度和劳动法的相关规定来处理。

3. 建议：

   • 劳动者在遇到此类问题时，首先应与用人单位进行协商，了解不发工资的具体原因，并尝试寻求解决方案。
   • 若协商不成，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

综上所述，合同上约定“未满15天没有工资”的条款并非绝对合理，其有效性需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自身权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。