不算自动离职。针对“厂里不让我干活，时间长了，算自离吗”的问题，我将从以下几个方面进行分析：

一. 自动离职的界定

根据相关法律法规，自动离职通常指劳动者未经用人单位批准擅自离职。在您的情况下，是用人单位（即厂方）未安排您工作，而非您主动离职，因此不应被认定为自动离职。

二. 用人单位的义务

1. 提供劳动条件和机会：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关规定，用人单位应当为劳动者提供劳动条件和机会。若厂方长时间未安排您上班，且没有合理的解释或补偿措施，这可能构成对劳动合同的不履行。

2. 合法解除劳动合同：若厂方因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，需先与您进行协商。若未能就变更劳动合同内容达成一致意见，厂方需提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。

三. 劳动者的权益保护

1. 要求说明原因并协商：在厂方长时间未安排您工作的情况下，您有权要求厂方说明原因，并寻求合适的解决方案，如恢复工作岗位、协商解除劳动合同并获得相应补偿等。

2. 维权途径：若厂方违反劳动合同约定或劳动法规定，侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四. 实例分析

• 例如，某员工因厂方经营问题被长期闲置，未安排工作。该员工并未主动离职，而是多次与厂方沟通要求恢复工作或给予补偿。最终，在劳动监察部门的介入下，厂方支付了相应的经济补偿并与该员工解除了劳动合同。

综上所述，在厂方长时间未安排您工作的情况下，您不应被视为自动离职。相反，您有权要求厂方说明原因并协商解决方案。若厂方侵犯了您的合法权益，您可以依法维权。我的观点是，您应首先与厂方进行沟通协商，若无法达成一致意见，再考虑通过法律途径解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。