结论：厂里面请太久的假是否会算自离，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时还需考虑法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工请假超过一定期限（如连续请假超过多少天或累计请假超过多少天）将被视为自动离职或旷工处理。这种规定是公司为了维护正常的工作秩序和人员管理而设定的。
   • 法律建议：因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假的相关规定和后果。如果请假时间可能较长，建议提前与公司沟通并获得书面批准，以避免不必要的纠纷。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果员工因病或非因工负伤需要长期请假，应依据相关法律法规和公司规定提供医疗证明等材料，并按照规定的程序申请病假或医疗期。
   • 法律后果：若员工未经批准擅自离岗或请假超期未归，且不符合法律法规规定的病假、事假等情形，公司有权依据规章制度或劳动合同约定进行处理，包括但不限于视为自动离职、解除劳动合同等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如重大疾病、家庭变故等）需要长期请假，且能够提供充分的证明材料，公司通常会根据实际情况给予一定的理解和支持。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应尽快与公司沟通，说明情况并提供相关证明材料，以便公司能够根据实际情况作出合理安排。

综合建议：

• 员工在请假前应充分了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的请假行为符合规定。
• 如果需要长期请假，建议提前与公司沟通并获得书面批准，以避免不必要的法律纠纷。
• 若遇到特殊情况需要长期请假，应及时与公司沟通并提供相关证明材料，以便公司能够根据实际情况作出合理安排。

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