当暑假工发现工资给少了时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与雇主沟通协商

1. 收集证据：

   • 首要任务是收集能证明工作事实和应得工资数额的证据。
   • 证据可以包括工作证、考勤记录、聊天记录（如微信、短信等）、工资条（若有）、银行转账记录以及工作成果记录等。

2. 友好协商：

   • 主动与雇主或单位负责人进行沟通。
   • 以平和的态度说明工作内容、时长及约定的工资标准。
   • 明确指出工资少发的情况，并要求雇主提供合理解释和补足工资。
   • 保留好沟通记录或录音，以备后续可能需要的维权步骤。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 携带之前收集的所有证据材料。

2. 提交投诉：

   • 前往当地劳动监察部门，填写投诉表格。
   • 详细说明用人单位信息、个人信息以及投诉事项。

3. 等待调查：

   • 劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理。
   • 他们会督促用人单位改正不合理的工资发放行为。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：

   • 如果投诉未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书，包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。

2. 等待审理：

   • 劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内安排开庭审理。
   • 双方将在庭审中进行举证、质证和辩论。

3. 接受裁决：

   • 仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。
   • 裁决可能要求用人单位支付应发工资及可能涉及的经济补偿等。

四、提起诉讼

1. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状及相关证据材料。

2. 接受审理：

   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理。
   • 最终，法院将作出判决。

3. 申请强制执行：

   • 如果用人单位仍不履行判决，可以申请强制执行。
   • 通过法律强制手段要求用人单位支付工资。

五、寻求法律援助

• 在整个维权过程中，如果遇到困难或不了解相关法律程序，可以向法律援助机构寻求帮助。
• 法律援助机构将提供专业的法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自身权益。

综上所述，暑假工在遇到工资给少了的情况时，应保持冷静并依法采取合理途径来维护自己的合法权益。记得在整个过程中保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。