针对你提出的问题“公司违规辞退并抱走电脑不让上班”，我将从两个角度为你分析并提供建议：一是关于公司违规辞退的问题，二是关于公司抱走电脑阻止你上班的问题。
一、公司违规辞退的问题
违规辞退的定义与后果：
- 违规辞退指的是公司在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下解除与员工的劳动关系。
- 如果公司确实存在违规辞退的行为，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
应对策略：
- 收集证据：保留与公司沟通的记录、劳动合同、辞退通知书等，以证明公司的违规辞退行为。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐述公司的违规行为和你的诉求。
- 法律咨询：在申请仲裁前，可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和可能的结果。
二、公司抱走电脑阻止上班的问题
公司行为的合法性：
- 公司抱走电脑并阻止你上班，可能构成对劳动者合法权益的侵犯，特别是如果这是作为对你的一种惩罚或报复手段。
- 公司的行为可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于保障劳动者工作权利的规定。
应对策略：
- 尝试协商：首先与公司进行沟通，要求公司归还电脑并允许你正常上班。
- 报警处理：如果公司拒绝协商或行为恶劣，你可以向当地公安机关报警，寻求法律援助。
- 劳动仲裁与诉讼：如果公司的行为对你的权益造成了严重损害，你可以在劳动仲裁中一并提出诉求，或者在仲裁后向法院提起诉讼。
综上所述，面对公司违规辞退和抱走电脑阻止上班的问题，你应该积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请随时联系我。