结论：公司恶意辞退后起诉又让上班的情况，涉及多个法律层面的问题，包括辞退的合法性、起诉后的法律效果以及复工的合理性等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、辞退的合法性分析
恶意辞退的认定：
- 恶意辞退通常指的是公司无正当理由，违反法定程序或合同约定，单方面解除与员工的劳动关系。这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
法律后果：
- 如果公司被认定为恶意辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和工资水平。
二、起诉后的法律效果
起诉的效力：
- 员工对公司恶意辞退行为提起诉讼后，法院将依法审理案件，并作出判决。在判决生效前，公司的辞退行为并不当然无效，但员工可以依据诉讼程序维护自己的权益。
判决结果的影响：
- 如果法院判决公司辞退行为违法，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，那么公司应当执行判决。此时，如果公司又要求员工上班，员工可以根据判决结果来决定是否接受。
三、复工的合理性分析
复工的法律依据：
- 如果法院判决公司继续履行劳动合同，那么公司要求员工上班是合法的，员工应当遵守。但如果公司未提出继续履行劳动合同的请求，而是直接要求员工上班，员工可以基于判决结果和自身情况来决定是否接受。
员工的选择权：
- 在公司恶意辞退并起诉后，员工对于是否复工有一定的选择权。如果员工认为公司的行为已经严重损害了其权益，且不愿意继续在公司工作，可以拒绝复工，并依据判决结果要求公司支付赔偿金。
- 如果员工愿意继续在公司工作，且法院也判决公司继续履行劳动合同，那么员工应当接受公司的复工要求，并按时到岗上班。
四、实际操作建议
保留证据：
- 员工在遭遇恶意辞退时，应当及时保留相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在起诉时证明公司的违法行为。
咨询专业律师（此条虽为常规建议，但基于问题背景，可转化为更具体的行动指引）：
- 在处理此类复杂法律问题时，我建议你直接向我咨询，作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更具体的法律建议和操作方案。
关注判决结果：
- 在起诉过程中，员工应当密切关注法院的判决结果，并根据判决结果来决定自己的下一步行动。如果判决公司继续履行劳动合同，员工应当按时到岗上班；如果判决公司支付赔偿金，员工应当及时领取赔偿金。
总结：公司恶意辞退后起诉又让上班的情况涉及多个法律层面的问题。员工应当根据自己的具体情况和法院的判决结果来决定是否接受复工要求。在处理此类问题时，建议你直接向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。