针对你提出的问题“员工上班，领导不给安排工作，还扣工资”，我首先明确一点：这种行为可能违反了劳动法的相关规定。下面我将从几个方面详细分析并给出建议。

核心结论

领导不给员工安排工作并扣工资，可能构成违法，员工有权要求恢复工作安排、补发工资，并可能获得经济补偿。

法律分析

1. 劳动合同履行：根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并安排合适的工作岗位。领导不给安排工作，可能违反了劳动合同的约定。

2. 工资支付：扣工资行为需有合法依据，如员工违反公司规章制度、绩效考核不合格等。若无正当理由扣工资，则构成克扣劳动者工资，是违法行为。

3. 员工权益：员工面对此类情况，有权向用人单位提出异议，要求恢复工作安排和补发工资。若用人单位不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

建议措施

1. 与用人单位沟通：首先尝试与领导或人力资源部门沟通，明确表达你的诉求，要求恢复工作安排并补发工资。

2. 收集证据：保留好与领导的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由他们介入调查并处理。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门处理不力或你对其处理结果不满，可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 维权过程中，注意保护好自己的个人信息和隐私。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律建议和支持。

总之，面对领导不给安排工作并扣工资的情况，员工应依法维权，保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。