签了录用通知书被辞退，是否有工资取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
如果录用通知书中有明确约定：
- 若录用通知书中明确规定了被辞退时的工资支付条款，例如约定了无论何种原因被辞退都应支付一定数额的工资或按实际工作天数支付工资，那么被辞退时员工有权根据这些条款要求支付工资。
- 若录用通知书中未明确约定被辞退时的工资支付情况，但规定了试用期、工作内容、薪资待遇等，且辞退发生在试用期内，通常应参照试用期的薪资标准，根据实际工作天数来支付工资。
如果录用通知书中没有明确约定：
- 在这种情况下，被辞退员工是否能获得工资，可能更多地依赖于公司的内部规章制度、劳动合同（如果已签订）以及相关法律法规。
- 若公司规章制度或劳动合同中规定了被辞退时的工资支付规则，应遵循这些规定。
- 若既无内部规章制度又无劳动合同约定，且辞退并非因员工过错导致，那么根据公平原则和劳动法的相关规定，员工仍有权要求支付其实际工作期间的工资。
特殊情况的考虑：
- 如果辞退是由于员工严重违反公司规章制度或法律法规导致的，公司可能有权根据相关规定不支付或仅支付部分工资。
- 如果录用通知书或劳动合同中约定了违约金等条款，且辞退与这些条款相关，那么工资支付情况可能还会受到这些条款的影响。
综上所述，签了录用通知书被辞退是否有工资，需要具体查看录用通知书的内容、公司的内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规，并结合实际情况进行综合判断。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。