签了试岗协议被辞退，您依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律背景与依据

1. 劳动关系确立：试岗期间，尽管可能未签订正式的劳动合同，但只要您实际为公司提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。

2. 工资支付原则：无论试岗期长短，只要您为公司付出了劳动，公司就应当按照约定支付您相应的工资。这是基于劳动法的公平原则和等价有偿原则。

具体情况分析

1. 试岗协议内容：

   • 如果试岗协议中明确规定了试岗期间的工资标准、支付方式等，那么公司应当按照协议约定支付您工资。
   • 如果协议中未明确规定，但您能提供证据证明双方存在口头约定或公司实际支付了部分工资，您也有权要求公司按照实际约定或行业标准支付剩余工资。

2. 被辞退原因：

   • 如果被辞退是因为您不符合公司的录用条件或试岗期间表现不佳，这并不影响您获得试岗期间的工资。公司仍需按照约定支付您应得的报酬。
   • 如果被辞退是因为公司的原因，如业务调整、岗位撤销等，您同样有权获得试岗期间的工资，并且可能还有权要求公司支付经济补偿（具体需根据实际情况和法律规定判断）。

法律建议与行动指南

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司按照约定支付您试岗期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来支持自己的诉求。这包括试岗协议、工作记录、工资条、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果公司未按照约定支付您试岗期间的工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿（具体需根据实际情况和法律规定判断）。
• 如果公司拒绝支付工资且情节严重，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结与提醒：试岗期间被辞退并不影响您获得应得的工资。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，收集相关证据并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。