关于“合同老师被辞退赔偿多少”的问题，这需要根据具体的情况来判断。以下是根据不同情形给出的详细解答：
学校违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若学校违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向老师支付赔偿金。
- 经济补偿按老师在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指老师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
老师存在严重违规等情形：
- 若老师存在严重违反学校规章制度、严重失职给学校造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，学校辞退老师无需支付赔偿。
合法解除劳动合同：
- 若因劳动合同期满、学校破产等原因合法解除劳动合同，学校应向老师支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。
举例说明：
- 假设一位老师在学校工作了三年，月工资为5000元。
- 如果学校合法解除劳动合同，应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/月 = 15000元。
- 如果学校违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。
综上所述，老师被辞退的赔偿数额受多种因素影响，包括辞退的原因、老师在学校的工作年限以及月工资等。因此，在确定赔偿数额时，需要结合具体情形和法律规定进行综合考虑。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。