针对你提出的问题“没签合同干了4天公司辞退怎么办”，首先我要明确的是，即使你没有与公司签订书面劳动合同，但如果你已经实际为公司工作了4天，那么你们之间就形成了事实劳动关系。以下是我为你提供的具体建议：

1. 收集证据：

   • 首要任务是收集能够证明你与公司存在劳动关系以及你工作天数的证据。这些证据可以包括考勤记录、工作证、同事的证言、与公司的聊天记录等。

2. 与单位协商：

   • 在收集了足够的证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你这4天的工资以及因违法解除劳动关系而应承担的赔偿责任。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书以及你收集到的证据。劳动仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁的结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，即使你没有与公司签订书面劳动合同，但你们之间的事实劳动关系是受法律保护的。你可以按照上述步骤来维护自己的权益，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。