关于你提出的“劳动仲裁完后还是愿意上班怎么办”的问题，首先我们要明确一点：劳动仲裁的进行并不影响劳动关系的存续，除非仲裁结果明确解除了劳动关系。以下是对你的问题从不同角度的详细解答：

1. 劳动关系存续的情况下：

   • 如果你与用人单位的劳动关系在劳动仲裁期间仍然存续，且用人单位没有明确要求你停工，那么你通常应该继续上班。继续上班不仅是你履行劳动合同的义务，也能避免被用人单位以旷工为由解除劳动合同。
   • 在继续上班的过程中，务必保留好考勤记录、工作沟通记录等证据，以证明你的出勤情况和工作表现。

2. 劳动关系可能解除的情况下：

   • 如果你的劳动仲裁请求中包含了解除劳动关系的诉求，并且你提供了充分的证据证明用人单位存在严重违法情形（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），那么在仲裁结果出来之前，你可以与用人单位协商是否继续上班。
   • 如果用人单位同意你暂停工作，或者双方达成了其他协议，你可以按照协议执行。但务必确保这些协议是书面且合法的，以免后续产生纠纷。

3. 用人单位要求停工的情况：

   • 如果用人单位以你提交劳动仲裁为由要求你停工，你有权拒绝这一要求，并可以要求用人单位继续履行劳动合同或承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，劳动仲裁完后是否继续上班取决于你的具体情况和仲裁结果。如果你对仲裁结果有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。