关于“单位下发调岗通知书，员工不签字”这一问题，其核心在于调岗通知书的效力与员工签字之间的关系，以及员工不签字后的处理流程。以下是对该问题的详细解答：
调岗通知书的效力与员工签字
结论：调岗通知书的效力并不直接取决于员工是否签字，而是取决于其是否符合法律规定和用人单位的规章制度。
解释：
- 如果调岗通知书是基于合法合理的原因（如工作需要、员工能力等），并且按照法定程序送达给员工，即使员工未签字，该通知书在法律上仍可能具有效力。
- 反之，如果调岗通知书存在违法违规的情况（如违反劳动合同约定、未给予员工合理的协商时间等），即使员工签字了，该通知书也可能被认定无效。
员工不签字后的处理流程
以书面形式告知并固定证据：
- 单位应以书面调动通知的形式告知员工调岗决定。
- 如果员工不愿意签字，可采取张贴公告的形式予以通知，并拍照固定证据。
明确调岗理由：
- 对于不能胜任工作岗位或客观情况发生重大变化等法定情形，应在调动通知中明确法定理由。
- 对于工作需要进行调岗的，应强调依据《劳动合同》的规定以及公司生产经营的实际需要、员工个人的工作能力和工作表现进行调动。
要求员工先到新岗位工作：
- 在通知中声明，员工应遵守公司的安排，先到新岗位进行工作。
- 如果有异议，可以向公司提出异议和申诉，但不能以拒绝出勤、停工等方式不履行职责。
协商与劝导：
- 同事和直接领导应多多劝导员工就任新岗位，尽量采取协商的形式解决调岗问题。
发出书面警告：
- 对于未就新岗的员工，可发出书面警告。
- 警告过后仍未实际报到新岗位的，单位应审慎考虑是否给予员工第二次调动通知。
评估解除劳动合同的法律风险：
- 如果员工坚决不服从公司安排，人力资源部应从合法性角度和合理性角度谨慎评估解除员工劳动合同的法律风险。
综上所述，单位下发调岗通知书后，员工不签字并不直接影响通知书的效力。单位应按照法定程序处理，并尽量与员工进行协商，以达成双方都能接受的调岗安排。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。