员工因生病向公司申请休假一个月，在符合法律规定和公司内部规章制度的前提下，是合法的。具体分析如下：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或者非因工负伤需要停止工作进行治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。因此，员工因病申请休假一个月，只要不超过其应享受的医疗期，就是合法的。
公司规章制度：除了法律规定外，公司内部也可能有关于员工休假的具体规章制度。员工在申请休假时，需要遵守公司的相关规定，如提前提交请假申请、提供医疗证明等。如果公司规章制度对休假有特别规定，员工也需要按照这些规定来操作。
实际操作：在实际操作中，员工因生病向公司申请休假一个月，应首先查看公司的规章制度，了解具体的请假流程和所需材料。然后，按照规定提交请假申请，并附上相关医疗证明。公司会根据法律规定和内部规章制度来审核员工的请假申请，并作出是否批准的决定。
综上所述，员工因生病向公司申请休假一个月，在符合法律规定和公司规章制度的前提下，是合法的。如果公司在处理员工的休假申请时存在违法行为或不当行为，员工可以依法维护自己的合法权益。