针对您提出的问题，关于外汇公司突然说要搬走，您应该如何应对，以下是我的详细解答：
首先，您需要明确公司搬迁的具体情况，包括搬迁的原因、地点、时间以及对员工的具体安排。这些信息对于您后续的决定和行动至关重要。
一、了解公司搬迁的详细情况
- 与公司相关部门或领导进行沟通，了解搬迁的具体原因和背景。
- 询问搬迁后的工作地点、办公环境、交通状况等，以便评估对您个人生活和工作的影响。
- 了解公司对于员工搬迁的补偿或安置方案，包括是否提供交通补贴、住房补贴等。
二、评估个人情况并做出决定
- 结合公司搬迁的详细情况，评估搬迁对您个人生活和工作的实际影响。
- 考虑您的家庭状况、通勤时间、生活成本等因素，判断搬迁是否符合您的个人需求和利益。
- 如果您决定不接受搬迁，可以与公司协商解除劳动合同，并依据相关法律法规要求公司支付相应的经济补偿。
三、了解相关法律法规并维护自身权益
- 根据《劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的必备条款，变更需双方协商一致。如果公司未经您同意擅自变更工作地点，您有权拒绝。
- 如果公司因此解雇您或解除劳动合同，您可能符合“非因本人意愿中断就业”的条件，可以申领失业金。
- 如果双方无法协商一致，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、公司搬迁通知、与公司的沟通记录等。
四、与公司协商并办理离职手续
- 如果您决定不接受搬迁并与公司协商解除劳动合同，请与公司明确离职的具体时间和经济补偿方案。
- 办理离职手续时，请确保按照公司规定完成所有工作交接和物品归还。
- 离职后，您可以依据相关法律法规申领失业金或寻找新的工作机会。
总之，面对公司搬迁的情况，您需要充分了解相关信息并评估个人情况后做出决定。在维护自身权益的过程中，请务必遵循法律法规并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。