工资算错多发285元，员工不退还是违法的。

法律分析

1. 不当得利：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资发放场景中，如果员工收到的工资超出了应得数额，且没有合法依据，就构成了不当得利。因此，公司作为利益受损方，有权要求员工返还多发的工资。

2. 侵占罪风险：

   • 在某些特定情况下，拒不退还多发工资还可能面临刑事指控，构成侵占罪。不过，由于285元数额较小，通常不会达到侵占罪的“数额较大”标准，因此不太可能直接构成侵占罪。但这一行为仍然是不道德的，且违反了民法上的不当得利规定。

公司应对

1. 友好协商：

   • 公司在发现工资多发后，应第一时间与员工取得联系，以平和、友好的态度说明情况，并提供详细的工资核算明细。鼓励员工主动配合退还多发工资，这不仅是对公司负责，也是对自身诚信的维护。

2. 法律手段：

   • 如果友好协商未能达成一致，公司可以考虑通过法律途径解决问题，如劳动仲裁或民事诉讼。在申请时，公司需要准备充分的证据，如工资发放记录、与员工的沟通记录、工资核算的原始凭证等。

员工抉择

• 当员工发现工资多发时，在道德和法律层面都面临着明确的约束。从道德层面讲，诚实守信是做人的基本准则。从法律层面来看，工资多发不退回构成不当得利，需要承担民事赔偿责任。因此，员工应及时退还多发的工资，避免陷入不必要的纠纷。

综上所述，工资算错多发285元，员工不退还是违法的。员工应主动与公司沟通并退还多发部分，以维护自己的诚信和避免法律纠纷。如果公司需要进一步的法律帮助或咨询，请随时与我联系。