关于“拿月薪的放假后再请假是按什么计算”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
首先，明确结论：
月薪员工在放假后再请假的工资计算，通常依据公司的具体规章制度、劳动合同以及国家相关法律法规来确定。一般情况下，如果请假是事假，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则按照相应规定计算；如果请假是病假，且符合国家关于病假工资的规定，则按照病假工资标准计算；如果请假期间恰逢法定节假日或休息日，且员工未提供劳动，则通常不计算工资。
接下来，分类讨论：
事假：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间的工资计算方式（如按天扣除、按小时扣除或固定金额扣除等），则按照相应规定执行。
- 如果未明确规定，但通常做法是按照员工实际出勤天数来计算工资，即请假期间不支付工资或按照一定比例支付。
病假：
- 根据国家相关法律法规，员工因病或非因工负伤请病假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
- 具体支付比例和方式可能因地区和公司政策而异，需参照当地相关法律法规和公司规章制度执行。
法定节假日或休息日：
- 如果请假期间恰逢法定节假日或休息日，且员工未提供劳动，则这些天数通常不计入工资计算周期。
- 但需要注意的是，如果员工在法定节假日或休息日加班，则应按照加班工资标准支付加班费。
最后，建议与提醒：
- 员工在请假前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资计算方式。
- 如果对公司规章制度或劳动合同中的相关规定有疑问或不明确之处，应及时向公司人力资源部门或相关部门咨询。
- 如果发生工资计算争议，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，月薪员工在放假后再请假的工资计算方式需根据公司的具体规章制度、劳动合同以及国家相关法律法规来确定。员工在请假前应仔细了解相关规定，并在发生争议时及时寻求法律途径解决。