暑假工干了一个月辞职，单位无权随意扣除工资。如果单位以辞职为由扣你八百块钱，这是不合理的，你可能需要采取一些措施来维护自己的权益。
具体分析
劳动关系的认定：
- 暑假工虽然属于短期工作，但同样与用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。
工资扣除的合法性：
- 用人单位无权随意扣除劳动者的工资。除非有明确的法律依据或双方事先约定（如劳动合同中明确规定的扣款条款），否则任何扣款都是不合法的。
- 如果用人单位以辞职为由扣除工资，这违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。
你的权益：
- 你有权要求用人单位全额支付你应得的工资。
- 如果用人单位拒绝支付或扣除工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
建议措施
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位沟通，了解扣款的具体原因，并要求其提供合法的扣款依据。
- 如果用人单位无法提供合法依据，坚持要求其全额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 提供相关证据，如工作记录、工资条等，以支持你的投诉。
法律途径：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和诉讼途径。
总之，暑假工辞职后，用人单位无权随意扣除工资。如果遇到这种情况，你应该积极采取措施维护自己的权益。