签了劳动协议后，一般情况下是不能再去别的地方上班的。这是因为劳动协议（或劳动合同）具有法律约束力，一旦签订，劳动者和用人单位都应按照协议约定的内容履行各自的义务。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同的约束力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有法律约束力，双方必须履行劳动合同约定的义务。

2. 一般情况下不可以去别的地方上班：

   • 在劳动合同有效期内，劳动者应专注于为签订合同的用人单位提供劳动。如果擅自去别的地方上班，将构成违约行为，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

3. 特定情况下可以去别的地方上班：

   • 取得原单位同意：如果劳动者与原用人单位沟通并获得书面同意，且确保新工作不会妨碍现在的工作、不会损害原单位的利益，那么可以到别的地方上班。
   • 符合法定解除劳动合同情形：如用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以依法解除劳动合同，并在此之后去别的地方上班。

4. 注意事项：

   • 劳动者在决定去别的地方上班前，应仔细审查劳动合同条款，特别是关于兼职或去其他公司工作的限制条款。
   • 如果劳动者违反劳动合同约定或法律规定，到新用人单位工作并给原用人单位造成损失的，新用人单位可能需与劳动者承担连带赔偿责任。

综上所述，签了劳动协议后，劳动者应严格遵守合同约定，不得擅自到其他地方上班。在特定情况下，如需到其他地方上班，应取得原单位同意或符合法定解除劳动合同情形，并确保新工作不会损害原单位的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。