如果工作两年怀孕被老板辞退，通常是有补偿的。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能依特定条款解除合同，辞退孕妇属于违法解约。下面我为你详细解释：

1. 经济补偿标准：

   • 你在公司工作两年，若被违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，你可以获得四个月工资的赔偿金。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违反此规定，即构成违法解除劳动合同。

3. 特殊情况：

   • 若你存在严重违反单位规章制度等法定情形，公司辞退你则无需补偿。但这种情况需要公司提供确凿的证据来支持其辞退决定。

4. 你的权益：

   • 除了要求经济补偿外，你还可以要求公司继续履行合同。若你不要求继续履行或合同无法继续履行，则可以按照上述经济补偿标准获得赔偿金。

5. 行动建议：

   • 若你遭遇此类情况，首先应与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，作为孕期女职工，你享有特殊的法律保护。若被违法辞退，你有权要求经济补偿或继续履行合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。