关于上班途中发病死亡的情况，这确实是一个涉及多个法律规定和赔偿流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定

1. 一般情况：

   • 上班途中突发疾病死亡，在一般情况下并不直接认定为工伤。工伤通常指的是在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的伤害。

2. 特殊情况：

   • 根据《工伤保险条例》，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况会被视同工伤。这意味着，如果职工在上班途中突发疾病，并且很快死亡或经抢救无效在48小时内死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。

二、赔偿流程

1. 工伤认定申请：

   • 如果认为符合工伤条件，用人单位应在30日内为职工申请工伤认定。若遇特殊情况，申请时间可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 赔偿责任：

   • 若被认定为工伤，且用人单位已缴纳工伤保险费，那么赔偿将由工伤保险基金支付。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。

3. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果上班途中发病死亡不被认定为工伤，但死者参加了基本养老保险，其遗属可以根据《社会保险法》的规定领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由当地规定，通常是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。

4. 特殊情况的协商：

   • 如果死者所患疾病是因为长期工作原因积累导致的，或者单位存在一定过错（如未提供必要的劳动保护），遗属可以和单位进行协商，看单位能否基于人道主义给予适当补偿。

三、注意事项

• 在处理这类问题时，务必保留好所有相关证据，如医疗诊断证明、事故责任认定书等，以便在后续申请工伤或协商赔偿时能够顺利进行。
• 具体赔偿金额和赔偿项目可能因地区差异和死者个人情况而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息。

总之，上班途中发病死亡的情况非常复杂，涉及多个法律规定和赔偿流程。在处理这类问题时，建议保持冷静，及时咨询专业人士，并保留好所有相关证据以便后续处理。