提交仲裁后，公司是否还会发工资，主要取决于劳动关系是否存续以及劳动者是否提供了正常劳动。以下是对这一问题的详细分析：
劳动关系存续且提供正常劳动：
- 在劳动争议仲裁期间，如果劳动关系仍然存续，且劳动者继续为公司提供正常劳动，那么公司应当按照劳动合同约定支付工资。这是公司支付报酬的基本义务，也是保障劳动者权益的重要方面。
劳动关系存续但未提供正常劳动：
- 如果劳动者在仲裁期间没有提供正常劳动（如请事假、病假或旷工），则公司可以根据实际情况决定是否支付工资。例如，请事假期间一般无工资，病假期间可能支付病假工资，而旷工则可能不仅无工资，还会受到公司规章制度的处罚。
劳动关系解除或终止：
- 如果在提交仲裁前或仲裁期间，劳动关系已经解除或终止，那么公司通常没有义务再支付工资。除非仲裁裁决或法院判决要求公司支付特定期间的工资（如因公司违法解除劳动关系而需支付的工资）。
仲裁裁决的影响：
- 仲裁裁决的结果对公司是否支付工资具有决定性影响。如果仲裁裁决公司应支付工资，而公司未主动履行，劳动者有权申请强制执行。反之，如果仲裁裁决公司无需支付工资，或公司已按裁决履行，则不存在进一步的工资支付问题。
综上所述，提交仲裁后公司是否还会发工资，需要综合考虑劳动关系是否存续、劳动者是否提供了正常劳动以及仲裁裁决的结果等多个因素。如果劳动者在仲裁期间仍然为公司提供正常劳动，且劳动关系存续，那么公司应当支付工资。如果劳动关系已经解除或终止，或者劳动者未提供正常劳动，那么公司是否支付工资将取决于具体情况和仲裁裁决的结果。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。