关于“社工证没过辞退是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论：

社工证没过被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因和劳动合同的相关约定。如果是因为用人单位的原因（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致社工被辞退，那么社工有权要求经济补偿。如果是社工自身原因（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）导致被辞退，则通常没有补偿。

具体分析：

1. 用人单位原因导致的辞退：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致社工提出解除劳动合同的，用人单位应当向社工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：按社工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向社工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向社工支付半个月工资的经济补偿。

2. 社工自身原因导致的辞退：

   • 如果社工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 劳动合同约定的情况：

   • 如果劳动合同中有关于辞退和补偿的特别约定，那么应当按照劳动合同的约定执行。例如，劳动合同中可能规定了在某些特定情况下辞退社工需要支付一定的经济补偿。

建议：

• 在面临辞退问题时，社工应当首先查看自己的劳动合同，了解其中关于辞退和补偿的约定。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以及时咨询专业律师（如我），了解具体的法律规定和维权途径。
• 在与用人单位协商时，可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知书等），以便在必要时进行维权。