做保安离职扣1300块钱签完字钱是不是就要不回来了-汪婷婷律师｜法行宝

1、扣款原因合法性：确认1300元扣款是否有合法依据，如违反公司规定或合同条款，不合法则有权要求返还。2、签字时具体情况：若在被迫、欺诈或误解下签字，签字可能无效，可要求返还。3、法律途径：可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，建议先收集相关证据。

做保安离职扣1300块钱签完字钱是不是就要不回来了-汪婷婷律师

结论：能否要回被扣的2000元，需结合协议内容、扣款合法性及证据情况综合判断，以下分情况说明：若协议中明确约定“干不够六个月扣2000元”，且该条款合法有效需审查条款合法性：根据《劳动合同法》第二十五条，除法定情形（如服务期、竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若您与用人单位签订的是劳动合同，此类“扣款”条款可能因违法而无效，您有权要求全额返还。若为劳务合同或普通民事协议：需进一步判断条款是否显失公平（如扣款金额远超实际损失）。若扣款无合理依据（如用人单位未举证实际损失），您仍可主张返还。若协议未明确约定扣款，或约定违法（如以“罚款”名义扣款）用人单位无权扣款：根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。若扣款无合法依据（如未实际损失、扣款比例超标），您可要求全额返还。 “罚款”条款无效：若协议中以“罚款”名义扣款，因用人单位非行政机关，无罚款权，此类条款自始无效。关键行动建议收集证据：保留协议原件、工资条、扣款通知等证据，证明扣款事实及金额。协商或投诉：先与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（若为劳动关系）或通过民事诉讼解决。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算。总结：协议条款的合法性是核心，若扣款无法律依据或显失公平，您有权要求返还。建议根据协议性质（劳动/劳务）及证据情况，选择协商、投诉或诉讼途径维权。如有进一步细节（如协议类型、扣款理由），可向我补充说明，我会为您具体分析。

结论前置：保安离职时被要求支付1300元违约金是否合法，需视具体情况而定。一般情况下，若不存在服务期或竞业限制的特别约定，该违约金条款很可能不合法，您有权拒绝支付。法律分析一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，且无需支付任何违约金。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保护劳动者的就业自由。同时，该法第二十五条明确规定，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。特殊情况：服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。若劳动者在服务期内离职，则需按照约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，则需按约定支付违约金。您的具体情况：在您作为保安离职的情况下，若合同中仅因“离职”即约定了1300元的违约金，而未涉及上述服务期或竞业限制的特别约定，则该条款缺乏法律依据，很可能是不合法的。建议与行动指南核实合同内容：首先，仔细核对劳动合同中的所有条款，特别是关于试用期、培训、服务期、保密和竞业限制的约定。确保自己清楚了解合同中的权利和义务，避免因不了解合同内容而遭受不必要的损失。与用人单位沟通：如果发现合同中存在不明确或可能不合法的条款，建议与用人单位进行沟通。说明自己的立场和法律依据，要求修改或删除这些不合理的条款。保持沟通的顺畅有助于双方建立更好的理解和信任关系，避免不必要的纠纷。寻求法律帮助：如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位坚持要求您支付不合理的违约金，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以咨询我获取更具体的法律建议和援助。可能的法律后果若违约金条款合法：如果经过核实，发现合同中的违约金条款确实符合《劳动合同法》中关于服务期或竞业限制的规定，且违约金数额合理，那么您可能需要按照约定支付违约金。但这种情况在普通的保安工作场景中较为罕见。若违约金条款不合法：如果违约金条款不合法，您有权拒绝支付。用人单位若坚持要求您支付，可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担因违法约定而产生的法律责任。总结：保安离职时被要求支付1300元违约金是否合法，需根据合同中的具体条款和法律规定来判断。在一般情况下，若不存在服务期或竞业限制的特别约定，该违约金条款很可能不合法。建议您在采取任何行动之前，先核实合同内容并与用人单位进行沟通。如有需要，可以随时向我咨询以获取更具体的法律建议。

结论：能否要回保安证需分情况讨论，主要取决于保安证的性质（公司专属使用或个人资质）及双方约定。以下是具体分析：若保安证属于个人职业资格证书（如国家保安员资格证）法律性质：保安员资格证是个人通过考试取得的法定资质，证书所有权归个人，公司仅支付考试费用。离职后处理：公司无权扣留：即使公司出资，证书仍属个人财产，公司不得以“出资”为由要求扣留或限制使用。费用返还争议：若公司主张返还考试费用，需以双方约定为依据（如劳动合同、培训协议等）。若无约定，公司无权强制要求返还；若有约定，需按约定履行，但公司不得以此为由扣留证书。建议行动：与公司协商，明确证书归属及费用处理方式。若公司拒绝归还，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还证书。若保安证属于公司专属工作证件（如内部上岗证）法律性质：此类证件是公司为特定岗位发放的内部凭证，通常与公司业务直接相关。离职后处理：需归还公司：内部工作证件属于公司财产，离职后应归还，否则可能涉及侵占公司财物。费用问题：公司出资的考试费用可能被视为培训成本，若劳动合同或规章制度中约定服务期及违约金，离职时可能需按约定承担部分费用（但违约金不得超过培训费用总额）。建议行动：检查劳动合同、员工手册等文件，确认是否有关于证件归还及费用承担的约定。若无明确约定，可与公司协商处理；若有约定，需按约定履行，但可主张违约金合理化。关键注意事项书面约定优先：若公司曾以书面形式（如协议、邮件）明确证书归属或费用返还规则，应以书面内容为准。避免冲突：离职时尽量通过协商解决，减少纠纷对个人职业声誉的影响。法律途径：若协商无果，可依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。总结：保安证的归属需结合证书性质及双方约定判断。个人职业资格证书通常归个人所有，公司无权扣留；内部工作证件需归还公司。费用问题需以约定为依据，无约定时公司不得强制要求返还。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。

结论：保安提前离职是否扣工资，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：劳动合同或公司规章制度有明确规定情况说明：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工提前离职的扣款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定扣除相应工资。但扣除的部分通常仅限于员工因提前离职给公司造成的直接经济损失，且扣除金额需合理。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及劳动者违反约定应承担的违约责任。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于工资扣除，虽未直接规定，但应遵循公平、合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同或公司规章制度无明确规定情况说明：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工提前离职的扣款条款，那么公司无权随意扣除员工工资。员工提前离职是其权利，只要按照公司规定办理了离职手续，公司就应全额支付员工应得的工资。法律建议：在此情况下，如果公司无故扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。特殊情况下的工资扣除情况说明：在某些特殊情况下，如员工因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失而提前离职，公司可能有权根据相关规定扣除部分工资作为赔偿。但这种情况下的扣除需有明确的证据支持，且扣除金额需合理。法律提示：公司应确保扣除工资的行为有充分的法律依据和事实依据，否则可能面临法律风险。进一步思考与建议：审查合同与制度：作为保安或任何员工，在离职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职和工资扣除的规定。沟通协商：如果对公司扣除工资的行为有异议，应首先与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。法律途径：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：保安公司离职时扣钱的数额并非固定，需根据具体情况判断，如是否违反公司规章制度、是否给公司造成损失等。生病急着离职，公司一般不应随意扣钱，但需遵循法定程序办理离职手续。详细分析：离职扣钱的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工离职时，公司一般不应随意扣钱。除非员工存在违反公司规章制度、给公司造成损失等情形，且公司有证据证明损失的存在及与员工行为的因果关系，公司才可按照规章制度或劳动合同约定扣除相应款项。若公司无正当理由扣钱，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣款项。生病急着离职的特殊情况：员工因生病需要急着离职，应与公司协商解决。在协商过程中，员工应说明离职原因及紧迫性，并尽量提供医疗证明等材料以支持其主张。公司应理解员工的特殊情况，并按照法定程序办理离职手续。若员工未违反公司规章制度且未给公司造成损失，公司不应随意扣钱。若员工因生病无法继续工作，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，公司可以解除劳动合同，但应按照法律规定支付经济补偿。离职手续的办理：员工离职时，应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。公司应在员工办理完离职手续后，按照劳动合同约定或公司规章制度支付员工应得的工资、奖金等福利待遇。若公司未按照约定支付相关费用，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：若您因生病需要急着离职，建议先与公司协商解决，说明离职原因及紧迫性，并尽量提供医疗证明等材料。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。若公司无正当理由扣钱或拒绝支付应得费用，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：若公司违法扣钱，您有权要求公司返还被扣款项，并可能获得相应的赔偿。若您未按照法定程序办理离职手续或给公司造成损失，公司可能按照规章制度或劳动合同约定扣除相应款项。但扣除的款项应合理且合法，不得随意扩大扣除范围或提高扣除标准。

针对您提出的“做保安合同没到期辞职会扣钱吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。首先，我们需要明确的是，保安合同未到期而辞职时，工资的处理情况主要取决于辞职的方式和原因。一、正常辞职情况如果您是按照法定程序提前30日以书面形式通知用人单位进行辞职的，那么您已工作期间的工资应当按照合同约定的标准进行计算，用人单位不可克扣。这是基于《劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动就应获得相应的报酬。二、未按法定程序辞职情况如果您未按法定程序辞职，比如突然离职给单位造成了损失，那么用人单位可能会要求您赔偿损失。但这种赔偿需要有合理依据，并且赔偿金额不得超过您当月工资的20%。扣除赔偿后，剩余的工资应当发放给您。三、关于扣钱的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。除非符合特定情形，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。四、维权途径如果您认为用人单位扣钱不合理，可以先与用人单位进行协商。协商无果的话，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。五、其他相关要点如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您以此为由解除劳动合同，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。综上所述，保安合同未到期辞职是否会扣钱，主要取决于辞职的方式和原因。如果是正常辞职，用人单位不可克扣工资；如果是未按法定程序辞职且给单位造成了损失，用人单位可能会要求赔偿，但赔偿金额有法定限制。如果您对扣钱问题有疑问或认为扣钱不合理，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身的权益。

结论：能否要回被扣的钱需分情况讨论，主要取决于企业扣款的合法性及证据充分性。以下从不同角度展开分析：若企业扣款合法，离职后一般无法要回根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业仅在以下两种情形下可合法扣款：员工造成经济损失：因员工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。法定扣款情形：如代扣代缴个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费等。若企业扣款符合上述条件（如员工因重大过失导致企业损失，且扣款比例合法），则离职后员工无权要求返还。若企业扣款违法，离职后可主张返还若企业扣款存在以下情形，员工可通过法律途径追回：无合法依据扣款：如以“罚款”“绩效不达标”等名义随意扣款，但未在劳动合同或规章制度中明确约定，或约定本身违法（如“迟到一次扣500元”）。扣款比例超标：即使因员工过错扣款，但每月扣除部分超过工资20%，或扣除后工资低于最低工资标准。未履行告知义务：企业未通过民主程序制定规章制度（如未经职工代表大会讨论），或未向员工公示扣款规则。操作建议：收集证据：保留工资条、扣款通知、劳动合同、规章制度等材料，证明企业扣款事实及违法性。协商或投诉：先与企业协商，若协商无果可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）。申请仲裁：若投诉未解决，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张返还违法扣款及可能的经济补偿。特殊情形：员工主动离职 vs 被迫离职主动离职：不影响追讨违法扣款的权利，但需在离职后1年内提出仲裁。被迫离职（如因企业违法扣款导致离职）：除追讨扣款外，还可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。总结：企业扣款是否合法是关键。若扣款无依据或程序违法，离职后可依法追回；若合法则无法返还。建议根据具体情况收集证据，及时维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“保安写了辞职书工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。一、明确核心原则首先，要明确的是，无论您因何种原因辞职，您的合法工资权益都是受法律保护的。用人单位不得因您辞职而拖欠或拒付工资。二、具体解决步骤与公司友好协商在提交辞职书后，您可以先尝试与公司的人力资源部门或直属上级进行友好沟通。明确表达您对工资支付的诉求，并询问公司拖欠工资的具体原因及预计支付时间。在沟通过程中，务必保持冷静和理智，同时保留好聊天记录或通话录音作为证据。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门进行投诉。投诉时，需要准备相关材料，如身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工作时间。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理您的申请，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备起诉状及相关证据材料，并确保在法定的诉讼时效内进行。法院将会对您的案件进行审理，并依法作出判决。如果判决生效后公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。三、注意事项与建议在整个维权过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料，如工资条、考勤记录、聊天记录等。如果您对法律程序不熟悉或觉得诉讼经验不足，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。保持冷静和理智至关重要，避免因情绪激动而采取过激行为，这可能会影响您的维权效果。综上所述，当您作为保安提交辞职书后遇到工资问题，应依次尝试与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：保安主动离职是否需要赔偿金，取决于具体情况和相关的法律规定。在大多数情况下，主动离职的保安无需承担赔偿责任；但在特定情况下，如违法解除合同、违反服务期协议或竞业限制等，保安可能需要支付赔偿金或违约金。详细分析：一般情况下无需赔钱试用期内的离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果保安处于试用期，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担赔偿责任。这是法律对试用期员工的一种特殊保护，旨在给予员工更多的职业选择自由。用人单位存在严重过错：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，保安有权依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。在这种情况下，保安不仅无需赔钱，还可要求用人单位支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保障，旨在防止用人单位滥用其优势地位。可能需承担赔偿责任的情况违法解除合同：如果保安未经合法程序（如未提前通知或未按合同约定方式通知）直接离职，属于违法解除劳动合同。若用人单位能证明因此遭受了经济损失（如临时招聘成本、业务延误损失等），保安需承担相应的赔偿责任。因此，保安在离职前应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解离职程序和要求，以避免不必要的法律纠纷。服务期与违约金：若保安与用人单位签订了包含服务期约定的劳动合同，且用人单位为保安提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，保安在服务期未满时主动离职，则需按约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是法律对用人单位投资培训员工的一种保护，旨在防止员工在接受培训后立即离职，给用人单位造成损失。竞业限制：如保安的劳动合同或保密协议中包含了竞业限制条款，且用人单位在保安离职后按月给予经济补偿，保安需遵守竞业限制规定。若保安违反竞业限制规定，如到与原用人单位有竞争关系的企业工作，则可能需按照合同约定支付违约金。这是法律对用人单位商业秘密和竞争优势的一种保护，旨在防止员工在离职后利用原用人单位的商业秘密或竞争优势进行不正当竞争。建议与指导：保安离职前的准备：建议保安在离职前仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务，特别是关于服务期、竞业限制和违约责任等方面的条款。同时，保安应按照合同约定的程序和要求办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。用人单位的管理：用人单位应加强劳动合同管理，明确双方的权利和义务，确保合法合规用工。对于保安的离职行为，用人单位应依法处理，避免采取过激或违法的手段。同时，用人单位可以与保安协商解决离职相关的问题，以达成双方都能接受的解决方案。总之，保安在离职时是否需要赔钱，应根据具体情况和法律规定来判断。保安和用人单位都应了解相关法律知识，以确保自身权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：干保安干了20来天不干了跑路，一般情况下仍然有权要回工资，但具体能否要回以及要回的流程和可能遇到的障碍，需根据实际情况来判断。分析说明：劳动关系与工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作期限长短，只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作期限的长短无直接关系（当然，试用期等特殊情况下的工资支付可能另有规定，但本题中未提及试用期，故不考虑）。未签订劳动合同的情况：如果保安与用人单位未签订书面劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么双方之间仍然存在事实劳动关系。在这种情况下，保安仍然有权要求用人单位支付工资。用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。离职方式与工资支付：保安“不干了跑路”属于自行离职，虽然这种离职方式可能不符合用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响保安要求支付已提供劳动期间的工资。用人单位不得因劳动者自行离职而拒绝支付工资或克扣工资。如果用人单位存在此类行为，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。可能遇到的障碍与解决方式：证据收集：保安需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及已提供劳动的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼之前，保安可以尝试与用人单位进行协商或请求劳动监察部门进行调解，以尽快解决工资支付问题。劳动仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，保安可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。行动建议：保安应尽快收集相关证据，以证明自己与用人单位的劳动关系以及已提供的劳动。尝试与用人单位进行协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。后续思考：保安在未来的工作中，应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。如果遇到用人单位拖欠工资或其他违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

结论：保安公司并非在员工离职的最后一个月可以不支付工资。无论员工因何种原因离职，只要其为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否离职，公司都应按时足额支付工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，保安公司应在员工离职时一次性结清工资。离职流程与工资结算：保安自动离职未按公司规定的离职流程办理手续，可能会导致工资结算时间延迟，但这并不意味着公司可以不支付工资。财务部门仍需完成必要的核算和发放流程，只是可能因员工未配合而有所延误。若保安自离给保安公司造成了直接经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿应从劳动者本人的工资中扣除时，需遵循一定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。公司违法行为的责任：如果保安公司存在违法行为，如未与保安签订劳动合同、拖欠工资或违法解雇等，那么保安不仅有权要求公司支付其应得的工资，还可以根据公司违法行为的性质和要求，向公司主张经济补偿或赔偿。建议行动步骤：与公司协商：首先，尝试与保安公司的相关负责人（如人事部门或直属上级）进行沟通，明确表达诉求，询问拖欠工资的原因及支付时间。同时，保留沟通过程中的聊天记录或通话录音作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的材料，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查并责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：在仲裁时效内（一般为一年），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁庭将根据证据和陈述进行裁决，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。需撰写起诉状，准备与仲裁阶段相同的证据材料及仲裁裁决书。法院将依法作出判决，若判决生效后公司仍不支付工资，可向法院申请强制执行。总结与提醒：保安在离职时，无论因何种原因，都应尽量与公司沟通并遵循公司的离职流程，以减少不必要的纠纷和延误工资结算。若公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，保安应及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。在整个维权过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您作为保安在离职后遇到单位不给工资的情况时，您可以依据相关法律法规，通过以下详细步骤来维护自己的合法权益：一、与用人单位友好协商首先，我建议您尝试与原单位进行友好沟通。您可以直接联系人力资源部门或您的上级领导，明确说明您的情况，并要求他们支付应得的工资。在协商过程中，请务必保留好所有的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。二、向劳动行政部门投诉如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位如果未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将有权责令其限期支付，并可能要求其支付赔偿金。在投诉时，您需要准备投诉文书以及能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等。三、申请调解除了投诉，您还可以选择向调解组织申请调解。调解组织会帮助您与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。四、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁如果调解也没有成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请注意仲裁的时效（一般为一年），并准备好仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。五、向人民法院提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理您的申请，您还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，您可以依法向当地人民法院申请支付令。法院会审理并判决工资支付问题，您可以通过强制执行程序来保障自己的权益。六、注意事项在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等。如果您觉得自己在诉讼方面的经验不足，我建议您请一位律师来协助您，以便更好地维护自己的权益。综上所述，当您作为保安在离职后遇到单位不给工资的情况时，您可以通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。每一步都需要遵循相关的法律法规，并确保您的证据充分、程序合规，以确保最终能够成功维权。

结论是：干保洁擅自离职不签字，工资仍然应当支付，但具体支付情况可能因离职原因、公司规定及劳动合同约定等因素有所不同。以下从不同角度进行分析：一、法律层面工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否签字离职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。擅自离职的法律后果：擅自离职，即未经用人单位同意，劳动者擅自离开工作岗位的行为，可能构成违约。然而，这并不影响劳动者获得其已提供劳动的报酬。用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行纪律处分，如警告、罚款（但罚款需符合法律规定，不能随意设定）或解除劳动合同等，但这并不免除其支付工资的义务。二、实际操作层面离职手续与工资支付：通常情况下，劳动者离职时需要办理一系列离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。如果劳动者擅自离职，可能无法完成这些手续，但这并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。用人单位应当通过合法途径（如邮寄、公告等）通知劳动者办理离职手续并结清工资，如果劳动者仍不配合，用人单位可以保留相关证据，并在必要时通过法律途径解决。公司规定与劳动合同约定：如果公司规定或劳动合同中明确约定了擅自离职的后果，包括工资支付方式等，那么双方应当按照约定执行。但需要注意的是，这些约定必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，如果约定擅自离职则扣除全部工资，这样的条款可能是无效的。三、建议与注意事项对于劳动者：擅自离职可能带来一系列不利后果，包括影响个人信用、被用人单位追究违约责任等。因此，建议劳动者在离职前与用人单位协商一致，并按照规定办理离职手续。如果确实需要擅自离职，也应当尽量与用人单位沟通，确保工资等权益不受损害。对于用人单位：用人单位应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确离职流程和工资支付方式等。在劳动者擅自离职时，用人单位应当保持冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或侵犯劳动者合法权益。争议解决：如果双方因工资支付等问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决过程中，双方应当提供相关证据支持自己的主张，并遵守法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

结论：关于“做保职12月份完辞职属于年前辞工要扣钱吗”这一问题，不能一概而论，是否扣钱取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：劳动合同与规章制度：劳动合同：首先，应查看你的劳动合同中是否有关于辞职、工资结算以及可能扣除费用的具体条款。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同执行是合法的。公司规章制度：其次，公司规章制度也可能对辞职、工资结算等事项作出规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向你公示或告知，那么该规章制度对你具有约束力。但同样，规章制度中的规定也不能违反法律法规的强制性规定。法律法规规定：工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法依据（如劳动合同或规章制度中的明确规定，且该规定不违法），否则公司不得随意扣除你的工资。辞职与经济补偿：如果你因个人原因提出辞职，且不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么公司通常不需要支付经济补偿。但这并不意味着公司可以随意扣除你的工资。特殊情况：培训费用与服务期：如果你在入职时接受了公司提供的专项培训，并签订了服务期协议，那么在服务期内辞职，公司可能会要求你支付违约金或赔偿培训费用。但这种情况下的扣除是有明确法律依据和合同约定的，且扣除的金额通常有限制。竞业限制与保密义务：如果你与公司签订了竞业限制协议或保密协议，并在辞职后违反了这些协议，公司可能会要求你支付违约金或赔偿损失。但这同样需要明确的合同约定和法律依据。建议：查看合同与制度：首先，仔细查看你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞职、工资结算以及可能扣除费用的具体规定。与公司沟通：如果你对合同或制度中的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。寻求法律援助：如果你认为公司扣除你的工资没有合法依据，或者扣除的金额不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。可能后果：如果公司扣除你的工资没有合法依据或违反了法律法规的强制性规定，你可能会通过法律途径要求公司返还被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。如果公司扣除你的工资是基于合法的合同约定或规章制度，且扣除的金额合理，那么你可能需要接受这一结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保安干了11天辞职，用人单位扣工资是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：若保安存在过错行为：根据相关劳动法律法规及用人单位的规章制度，如果保安在辞职过程中存在未提前通知、未完成工作交接等过错行为，且这些行为给用人单位造成了实际损失，那么用人单位依法依规扣除相应工资是具有合理性的。这种情况下，扣工资是为了弥补用人单位因保安过错行为而遭受的损失。若保安不存在过错行为：如果保安在辞职过程中不存在任何过错行为，如已提前通知用人单位、已完成工作交接等，那么用人单位随意扣工资则是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当按时足额支付给劳动者，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在保安正常辞职的情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。针对此情况，保安可以采取以下措施：与用人单位协商解决：首先，保安可以尝试与用人单位进行协商，了解扣工资的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果双方能够达成一致意见，那么问题就可以得到妥善解决。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，保安可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，保安还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，并维护劳动者的合法权益。总结与建议：保安在辞职过程中应遵守用人单位的规章制度，提前通知并完成工作交接。如果用人单位扣工资的行为不合理，保安应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决问题。同时，建议保安在今后的工作中注意保留相关证据，如工作记录、通知记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

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