结论：关于“做保职12月份完辞职属于年前辞工要扣钱吗”这一问题，不能一概而论，是否扣钱取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同：首先，应查看你的劳动合同中是否有关于辞职、工资结算以及可能扣除费用的具体条款。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同执行是合法的。
- 公司规章制度：其次，公司规章制度也可能对辞职、工资结算等事项作出规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向你公示或告知，那么该规章制度对你具有约束力。但同样，规章制度中的规定也不能违反法律法规的强制性规定。
法律法规规定：
- 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法依据（如劳动合同或规章制度中的明确规定，且该规定不违法），否则公司不得随意扣除你的工资。
- 辞职与经济补偿：如果你因个人原因提出辞职，且不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么公司通常不需要支付经济补偿。但这并不意味着公司可以随意扣除你的工资。
特殊情况：
- 培训费用与服务期：如果你在入职时接受了公司提供的专项培训，并签订了服务期协议，那么在服务期内辞职，公司可能会要求你支付违约金或赔偿培训费用。但这种情况下的扣除是有明确法律依据和合同约定的，且扣除的金额通常有限制。
- 竞业限制与保密义务：如果你与公司签订了竞业限制协议或保密协议，并在辞职后违反了这些协议，公司可能会要求你支付违约金或赔偿损失。但这同样需要明确的合同约定和法律依据。
建议：
- 查看合同与制度：首先，仔细查看你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞职、工资结算以及可能扣除费用的具体规定。
- 与公司沟通：如果你对合同或制度中的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
- 寻求法律援助：如果你认为公司扣除你的工资没有合法依据，或者扣除的金额不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司扣除你的工资没有合法依据或违反了法律法规的强制性规定，你可能会通过法律途径要求公司返还被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 如果公司扣除你的工资是基于合法的合同约定或规章制度，且扣除的金额合理，那么你可能需要接受这一结果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。