单位突然通知没有出差补助是否违法，这个问题需要结合具体的法律法规以及单位的内部规定来综合判断。

首先，从法律法规的角度来看，我国并没有明确的法律条文规定单位必须为出差员工提供补助。出差补助通常被视为单位给予员工的一种福利或待遇，而非法律强制要求的义务。因此，从法律层面上讲，单位通知没有出差补助并不直接构成违法行为。

然而，在实际操作中，很多单位为了激励员工出差、提高工作效率，都会制定相应的出差补助政策。这些政策可能以规章制度、劳动合同或集体合同的形式存在，并明确规定了出差补助的标准、发放方式等相关内容。如果单位之前已经制定了相关的出差补助政策，并且员工在出差过程中确实产生了额外的费用（如餐饮费、交通费等），那么单位突然通知取消出差补助可能会引发一系列问题。

在这种情况下，员工可以首先查看单位的规章制度或劳动合同中是否有关于出差补助的明确规定。如果有，且单位未按照约定提供补助，员工可以与单位进行沟通协商，要求单位按照约定履行义务。如果沟通无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

另外，即使单位没有明确的出差补助政策，但如果员工在出差过程中确实产生了额外的费用且这些费用本应由单位承担（如因工作需要而产生的必要开支），那么员工也有权要求单位进行报销或补偿。

综上所述，单位突然通知没有出差补助是否违法取决于具体的法律法规和单位的内部规定。员工在遇到此类问题时，应首先了解相关法律法规和单位政策，然后与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。