关于您提出的“劳动合同只字不提工资具体数字”的问题，这确实是一个关乎劳动者权益的重要问题。以下是我从法律角度为您提供的详细解答：

核心结论：劳动合同中未明确提及工资具体数字，可能构成劳动合同内容的不完整，但不一定直接导致劳动合同无效。劳动者有权要求用人单位明确工资数额，并在双方协商一致后补充到劳动合同中。

法律解释：

1. 劳动合同的必备条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。因此，工资作为劳动报酬的重要组成部分，理应在劳动合同中明确约定。

2. 工资约定的不明确性：若劳动合同中未明确工资具体数字，这可能导致在实际履行过程中产生争议。此时，双方应依据诚实信用原则，通过协商来明确工资数额。

3. 法律后果：

   • 若用人单位与劳动者就工资数额无法达成一致，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位明确工资数额。
   • 在极端情况下，若劳动合同因缺乏关键条款（如工资）而无法履行，劳动者可能有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

法律建议：

1. 与用人单位协商：首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确要求在劳动合同中补充明确工资数额的条款。

2. 保留证据：在协商过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录，以便在后续可能发生的争议中作为证据使用。

3. 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，以维护您的合法权益。

综上所述，虽然劳动合同中未明确提及工资具体数字不一定直接导致劳动合同无效，但劳动者有权要求用人单位明确工资数额，并在双方协商一致后补充到劳动合同中。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。