工作存续期间单位要求腾宿舍是否合法，需根据具体情况分析。
首先，我们要明确宿舍的性质。如果宿舍是单位提供给员工的福利，且双方有明确的约定或公司规章制度中有相关规定，那么单位在特定情况下（如员工离职、宿舍改造等）要求员工腾宿舍，可能是合法的，但应当遵循合理的程序，并给予员工适当的准备时间。
然而，如果宿舍是员工租赁的，或者虽然是单位提供但并未明确约定可以随时要求腾退，那么单位在无正当理由的情况下要求员工腾宿舍，就可能侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以拒绝腾宿舍，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
具体来说，你可以考虑以下几个方面来判断单位的要求是否合法：
查看劳动合同或公司规章制度：确认其中是否有关于宿舍使用及腾退的相关规定。如果有，且规定合理，那么单位的要求可能基于合同或规章制度而合法。
评估腾退理由的合理性：单位要求腾宿舍的理由是否正当、合理，是否涉及到员工的切身利益或单位的正当需求。如果理由不充分或不合理，员工有权质疑并要求合理解释。
考虑程序是否合法：单位在要求员工腾宿舍时，是否遵循了合理的程序，如提前通知、协商等。如果单位未遵循正当程序，员工可以提出异议。
综上所述，工作存续期间单位要求腾宿舍是否合法，取决于宿舍的性质、双方约定、公司规章制度以及腾退理由和程序的合理性。如果你认为单位的要求不合法或不合理，可以与我进一步沟通，我会为你提供更详细的法律建议和支持。