关于单位分配的工作量太大这一问题，首先，你完全有权利向单位反映并寻求合理的调整。下面我会从几个方面详细为你解析这个问题：

1. 工时与加班工资：

   • 如果工作量的增加导致你需要经常加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应当支付加班工资。
   • 你可以与单位沟通，要求按照法律规定支付加班工资，或者调整工作量以避免过度加班。

2. 产出标准与薪酬待遇：

   • 如果工作量的增加带来了产出标准的提升，那么你的薪酬待遇也应当相应提高。
   • 你可以与单位商讨，通过设立超额件数奖金或其他形式的薪资调整来体现你额外付出的劳动。

3. 劳动合同与维权：

   • 如果单位安排的工作量与劳动合同中的约定不符，你有权要求单位按照劳动合同履行义务。
   • 如果单位拒绝调整，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，你可以保留相关证据，如工作记录、加班记录等，以便在需要时提供证明。

4. 沟通与协商：

   • 在采取任何法律手段之前，我建议你首先与单位进行沟通和协商。
   • 你可以表达自己的担忧和困难，寻求单位的理解和支持，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。

综上所述，面对单位分配的工作量太大的问题，你可以通过沟通、协商、申请劳动仲裁等多种方式来维护自己的合法权益。同时，也建议你关注自己的身心健康，合理安排工作和休息，避免过度劳累。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。