关于您提出的“国有企业的工作量超负担怎么办”这一问题，首先我们要明确，工作量超负担并非一个直接由法律条文规定并解决的具体法律问题，而是一个涉及企业管理、员工权益保护及可能的工作效率与劳动法规遵守等多方面的问题。接下来，我将从几个角度为您分析并提供建议。

1. 企业管理与优化：

   • 工作分配调整：首先，国有企业应审视当前的工作分配机制是否合理，是否存在某些部门或岗位工作量过大，而其他部门或岗位相对轻松的情况。通过优化工作流程、合理分配工作任务，可以有效缓解工作量超负担的问题。
   • 提高效率与自动化：考虑引入先进的管理工具和技术，如自动化办公系统、项目管理软件等，以提高工作效率，减轻员工负担。

2. 员工权益保护：

   • 劳动法规遵守：确保企业严格遵守《劳动法》及相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，避免员工因长时间高强度工作而导致身心健康问题。
   • 员工关怀与激励：加强员工关怀，关注员工的工作压力和心理健康，提供必要的心理支持和辅导。同时，建立有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。

3. 法律合规与风险防控：

   • 法律咨询与合规审查：对于涉及法律合规的问题，如劳动合同签订、加班费用支付等，建议企业咨询专业律师（如您需要，我可直接提供法律咨询），确保企业行为符合法律法规要求，避免法律风险。
   • 内部监管与举报机制：建立健全内部监管和举报机制，鼓励员工对违法违规行为进行举报，及时发现并纠正问题。

综上所述，解决国有企业工作量超负担的问题需要从多个角度入手，包括企业管理与优化、员工权益保护以及法律合规与风险防控等方面。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询服务，请随时向我提问。