结论先行：在国有企业工作超过四十小时，可能涉及加班问题，需要从是否合法、加班工资支付、劳动者权益保护等多个角度进行分析。

1. 关于加班的合法性

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果国有企业安排劳动者工作超过这个时间，就构成了加班。但需注意，如果企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 国有企业特殊性：国有企业虽然有其特殊性，但在劳动法面前，与其他企业一样，都需要遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

2. 关于加班工资的支付

• 法律规定：根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 实践操作：如果国有企业安排了加班，但未按照上述标准支付加班工资，劳动者有权要求企业补发，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 关于劳动者权益保护

• 协商与投诉：如果劳动者认为国有企业的工作时间安排不合理，或者加班工资支付不到位，首先可以尝试与企业进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
• 法律途径：如果劳动者的权益受到严重侵害，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或者诉讼。

4. 特殊情况下的考虑

• 综合计算工时制：有些国有企业可能实行综合计算工时制，即在一个综合计算周期内（如周、月、季、年），总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照规定支付加班工资。如果国有企业实行的是这种工时制度，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么劳动者的工作时间可能会超过四十小时，但这是合法的。
• 不定时工作制：对于某些特殊岗位，如高级管理人员、外勤人员等，国有企业可能实行不定时工作制。这种工时制度下，劳动者的工作时间不受固定限制，因此也不存在加班的问题。但同样，这种工时制度也需要得到劳动行政部门的批准。

建议：如果你在国有企业工作超过四十小时，并且认为这构成了不合理的加班，或者加班工资支付不到位，建议你首先与企业进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。