针对您提出的“国企加班时间超过36小时如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。这是法律规定的加班时间上限。

如果国企的加班时间超过了这一上限，那么处理方式如下：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您对加班时间超标的担忧，并了解是否有合理的解释或调整计划。
   • 沟通时，可以提出加班对身心健康的影响，以及长期过度加班可能对工作效率和团队士气产生的负面影响。

2. 寻求工会帮助：

   • 如果您觉得与用人单位直接沟通没有得到有效解决，可以向所在企业的工会寻求帮助。
   • 工会作为劳动者的代表，有责任维护劳动者的合法权益，包括合理的工作时间和加班待遇。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果上述方式都无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对企业的加班情况进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，以确保企业的加班行为符合法律法规。

4. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果劳动者的权益受到严重侵害，还可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的赔偿方式。

此外，对于加班工资的计算和支付，也是劳动者需要关注的重要方面。根据相关规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者日或小时工资标准的200%支付工资；在法定休假节日工作的，则按照上述工资标准的300%支付工资。

总之，面对国企加班时间超过36小时的情况，劳动者应首先通过沟通、寻求工会帮助和向劳动监察部门投诉等方式来解决问题。同时，也要了解自己的加班工资权益，确保自己的合法权益得到保障。